Liderazgo

Es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en una marco de valores.

Selecciona los tipos de liderazgo:

Hay 3 teorías del liderazgo que son: teoría situacional, teoría participativa, teoría de relaciones o transformacionales.

Teoría del liderazgo. : esta es, sin lugar a dudas, la teoría que más favorece a los líderes. En ella, lo importante no es únicamente el rendimiento del grupo, sino el máximo desarrollo del potencial de cada integrante. Un líder transformacional será aquel que consiga combinar el interés del grupo con el interés de cada individuo que lo integra. Para ello, busca ganarse la confianza de los mismos mediante una relación sólida de inspiración y cooperación mutua.

Es una persona con capacidad para ejercer influencia sobre otros con el fin de guiarlos y dirigirlos hacia el logro de los objetivos comunes, sean organizacionales, deportivos, políticos, personales o de cualquier otra índole.

Selecciona los tipos de líder:

es un líder con un estilo autoritario, con escasa resonancia y que puede perjudicar la motivación de los empleados hasta provocar que éstos se marchen de la empresa

Tipo de líder que tiene como objetivo el contagiar a los seguidores con una visión única del rumbo que se ha de tomar y que aumenta el compromiso y la fidelidad. Consigue una movilización a gran escala gracias a una avanzada percepción de la realidad que guía a la organización y sus trabajadores directamente a la consecución de los objetivos fijados.

Tipo de líder. Las personas que ejercen el rol de líderes delegan con frecuencia en su equipo, lo cual puede implicar una carencia de visión estratégica que se presupone a la persona que guía y dirige un grupo u organización.

Tipo de líder que se caracteriza por que la persona fija un rumbo a seguir y se encarga de mantenerlo con todas sus implicaciones. Se dice de él que es efectivo pero poco eficiente a la hora de desarrollar el talento.

Este tipo de líderes son los llamados líderes “coach”, que potencian las capacidades de su equipo fomentando la mejora continua a través de técnicas propias del coaching.

Es un mapa del comportamiento humano, que permite comprender la personalidad y define nueve tipos de comportamientos básicos, nueve formas de pensar, sentir y hacer.

¿Cuáles son los 3 centros de inteligencia en los que se enfoca el eneagrama?

Dentro del eneagrama, el centro mental también se conoce como centro del pensamiento.

Dentro del eneagrama, el centro mental también se conoce como centro del semitimiento.

Dentro del eneagrama, el centro emocional también se conoce como centro del sentimiento.

Dentro del eneagrama, el centro emocional también se conoce como centro instintivo.

Dentro del eneagrama, el centro visceral también se conoce como centro instintivo.

Dentro del eneagrama, el centro visceral también se conoce como centro emocional.

¿Cuántos tipos básicos de personalidades postula el eneagrama?

Dentro del eneagrama, cada vértice es un eneatipo.

¿Qué nos indica el triángulo central que se forma en el eneagrama?

Selecciona los eneatipos que corresponden a caracteres instintivos:

Selecciona los eneatipos que corresponden a caracteres emocionales:

Selecciona los eneatipos que corresponden a caracteres mentales:

El córtex reptiliano es el instintivo

El córtex reptiliano es el emocional

El córtex reptiliano es el racional

El córtex mamifero es el emocional

El córtex mamifero es el instintivo

El córtex mamifero es el racional

El neocortex es el racional

El neocortex es el emocional

El neocortex es el instintivo

Selecciona las funciones del liderazgo

Selecciona las funciones administrativas del liderazgo

Selecciona las funciones informativas del liderazgo:

Selecciona las funciones decisorias del liderazgo

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Según los psicólogos sociales John R. French y Bertram Raven, en 1959, el poder puede clasificarse de acuerdo a seis “formas” distintas.

Según los psicólogos sociales John R. French y Bertram Raven, en 1959, el poder puede clasificarse de acuerdo a seis “formas” distintas:

Tipo de poder. Aquel que emplea una amenaza o la intimidación para lograr que el otro acate una autoridad. Esto puede incluir medios físicos, sociales, emocionales o económicos, y la coacción no necesariamente debe ser evidente, ni debe estar al tanto de ella quien es sometido al poder.

Tipo de poder. Aquel que por el contrario ofrece un premio o una remuneración a quien acate sus designios. Dichas recompensas pueden ser tangibles o intangibles, y positivas (premios) o negativas (castigos).

Tipo de poder. Aquel que emanan las instituciones, o sea, que proviene de un puesto de autoridad elegido o designado conforme a la ley, y no usurpado mediante la fuerza. Es un poder formal, que ocupa un peldaño en la jerarquía de la sociedad.

Tipo de poder. También conocido como influencia, es un tipo de poder que depende de las afiliaciones o los grupos a los que pertenecemos, y se accede a él de manera indirecta, o sea, por cercanía respecto de un poder de otro tipo. Es el caso, por ejemplo, de quienes son amigos o cercanos a un político poderoso, pudiendo influir en sus decisiones u obtener trato preferencial del Estado.

Tipo de poder. Aquel que construye una autoridad basada en el conocimiento acumulado, en los saberes especializados o profesionales, o en los talentos y capacidades especiales. Se manifiesta mediante las credenciales, la reputación y otras formas de dejar en evidencia la experiencia.

Tipo de poder. Aquel que se desprende del control o del manejo que un actor social tiene sobre la información que el público consume, es decir, el poder de manipular o administrar la información y con ella la opinión pública. Sin embargo, no sólo lo poseen los medios de comunicación, sino también las personas: los padres, por ejemplo, poseen este tipo de poder sobre sus hijos.

conjunto de ideas, creencias y valores sociales en relación a la diferencia sexual, el género, la igualdad y la justicia en lo relativo a los comportamientos, las funciones, las oportunidades, la valoración y las relaciones entre hombres y mujeres.

Objetivo de la equidad de género

es dar a cada quien lo que le corresponde, dejando a un lado las discriminaciones hacia hombres o mujeres, siendo la base de la justicia social, lo cual permite el desarrollo de una sociedad justa, equilibrada, donde predomina los Derechos Humanos.

Sus puntos débiles se centran en la capacidad de organización y empatía.

Capacidad de escuchar, ponerse en el lugar del otro y lograr empatía con la gente