Test 1 - La empresa como comunidad de personas

a) La empresa es una unidad económica de producción de bienes y servicios.

b) La empresa es una comunidad de personas, cuyos miembros se sienten vinculados y comprometidos entre sí.

c) En la empresa se cumple el principio de sinergia, se trabaja de tal manera que se aprovecha el talento individual de forma conjunta, produciendo un plus o un valor añadido.

d) Todas son correctas.

a) Está constituido por las formas de progreso que satisfacen las necesidades de la generación presente, sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades.

b) Es la preocupación por la degradación del medio ambiente.

c) Considera a la persona como una fuente de valor de la empresa.

d) Lucha contra la explotación en el trabajo.

a) Existen estudios económicos que revelan como rentable la adopción de principios éticos en la empresa, ya que opera como una ventaja competitiva diferencial, que revaloriza la posición de la empresa y su producto en el mercado.

Las consecuencias derivadas de la acción humana excesiva afectan al medio ambiente natural, traen consecuencias sociales y precarizan las condiciones laborales.

Una empresa sostenible piensa en el futuro, mientras que aquellas otras que solo tienen en cuenta estrategias económicas especulativas tienden a obtener el mayor beneficio posible de forma inmediata.

Todas son correctas.

a) La dimensión externa de la ética empresarial hace referencia a aquellas actividades que de modo directo e inmediato puede controlar la organización.

b) La dimensión interna de la ética empresarial se refiere al conjunto de actividades que quedan fuera del ámbito de gestión y control directo de la empresa, pero sobre las cuales se puede influir de algún modo a través de su actividad.

c) Un código ético es una herramienta de gestión.

d) El buen gobierno es una nueva propuesta de dirección de empresas que busca generar compromiso colectivos por medio de proyectos que ilusionen a los trabajadores.

a) Una ventaja competitiva.

b) Un objetivo ético y moral.

c) Un objetivo ético y moral que deviene ventaja competitiva.

d) Un imperativo legal.

a) Seis niveles: trabajo directivo, trabajo operativo, inversionista, cliente, proveedor y entidades públicas.

b) Cinco niveles: trabajo directivo, trabajo operativo, inversionista, cliente y proveedor.

c) Dos niveles: trabajo directivo y trabajo operativo.

d) Cuatro niveles: trabajo directivo, trabajo operativo, cliente y proveedor.

a) Son los trabajadores, los accionistas, los proveedores, los directivos, los clientes, etc. de una empresa. Es decir la comunidad de implicados, todos aquellos que tienen algún interés en la misma o están afectados por ella.

b) Son los accionistas de la empresa.

c) Son los proveedores de la empresa.

d) Son un grupo de trabajadores de la empresa de nacionalidad extranjera.

a) Indignación por prácticas abusivas y de explotación laboral.

b) Necesidad de buscar transparencia en la gestión empresarial.

c) La preocupación por la degradación del medio ambiente. Y contribución al bien común.

d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

a) Sí, y por tanto es necesario establecer canales de adecuados para promover y facilitar la cooperación en la toma de decisiones.

b) Ninguna de las anteriores es correcta.

c) No, la participación no es un valor básico empresarial.

d) No, porque ni es mayoritariamente aceptado, ni es dinámico, ni tiene contenido ético ni compromete a los trabajadores.