Conceptos LFT

Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

Es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.

El trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.

Son funciones de Confianza:

Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le dé origen.

Aquellas relacionadas permanente y directamente con las que estén pactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo o, en su caso, las que habitualmente realice el trabajador.

Duración de las relaciones de Trabajo

La substitución patronal afecta las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento

Las condiciones de trabajo no podrán ser inferiores a las fijadas en la ley.

¿En qué casos se pueden modificar las condiciones de trabajo?

Tipos de Jornada Laboral

Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

Por cada siete días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

Días de Descanso obligatorios

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de _______________ sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

El salario puede fijarse por:

El aguinaldo anual pagado a los trabajadores deberá ser equivalente por lo menos a:

El salario se integra por:

Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.

El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los 80 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.

Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de [blank_start]tres horas[blank_end] diarias ni de [blank_start]tres[blank_end] veces en una semana. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un [blank_start]ciento[blank_end] por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Son obligaciones de los patrones:

Son obligaciones de los trabajadores:

Son obligaciones de los conciliadores:

Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la [blank_start]capacitación[blank_end] o el [blank_start]adiestramiento[blank_end] en su trabajo que le permita elevar su [blank_start]nivel de vida[blank_end], su [blank_start]competencia laboral[blank_end] y su [blank_start]productividad[blank_end], conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.

Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias:

Todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida.

La prima de antigüedad consistirá en el importe de [blank_start]doce[blank_end] días de salario, por cada [blank_start]año[blank_end] de servicios

La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen [blank_start]voluntariamente[blank_end] de su empleo, siempre que hayan cumplido [blank_start]quince años[blank_end] de servicios, por lo menos. Asimismo, se pagará a los que se separen por causa [blank_start]justificada[blank_end] y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido

Es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.

Forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, en el centro de trabajo, utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicación, para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y el patrón

Es aquella que de manera remunerada realice actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar en el marco de una relación laboral que no importe para la persona empleadora beneficio económico directo, conforme a las horas diarias o jornadas semanales establecidas en la ley

Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los cónyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilos.

La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones

Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes

Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional. Pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local.

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento

Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél

Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.

Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

Son obligaciones de los Conciliadores:

Son obligaciones especiales de los conciliadores:

El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de:

Será competencia de los Tribunales de las Entidades Federativas, conocer de los conflictos que se susciten dentro de su jurisdicción, que no sean de competencia Federal. El Tribunal Federal conocerá de los conflictos de trabajo cuando se trate de las ramas [blank_start]industriales[blank_end], empresas o materias contenidas en los artículos [blank_start]123[blank_end], apartado [blank_start]A[blank_end], fracción [blank_start]XXXI[blank_end], de la Constitución Política y [blank_start]527[blank_end] de esta Ley.

Los términos comenzarán a correr el día siguiente al en que surta efecto la notificación y se contará en ellos el día del vencimiento

Los términos comenzarán a correr el día antes al en que surta efecto la notificación y se contará en ellos el día del vencimiento

Las resoluciones de los tribunales laborales son:

Aplicará en aquellos conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica que no tengan una tramitación especial en esta Ley.

Serán conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones que no excedan del importe de tres meses de salarios, la designación de beneficiarios del trabajador fallecido, con independencia de la causa del deceso, o desaparecido por un acto delincuencial, y los conflictos en materia de seguridad social.

Son los que tienen por objeto reclamar el otorgamiento de prestaciones en dinero o en especie, derivadas de los diversos seguros que componen el régimen obligatorio del Seguro Social, organizado y administrado por el Instituto Mexicano del Seguro Social, y de aquellas que conforme a la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, deban cubrir el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y las Administradoras de Fondos para el Retiro, así como las que resulten aplicables en virtud de contratos colectivos de trabajo o contratos-Ley que contengan beneficios en materia de seguridad social.

La competencia para conocer de estos conflictos, por razón de territorio corresponderá al Tribunal del lugar en el que se encuentre la clínica del Instituto Mexicano del Seguro Social a la cual se encuentren adscritos los asegurados o sus beneficiarios.

Son aquéllos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la presente Ley señale otro procedimiento.

Se tramitarán conforme a las disposiciones de este capítulo, todos aquellos asuntos que, por mandato de la Ley, por su naturaleza o a solicitud de parte interesada, requieran la intervención del Tribunal, sin que esté promovido jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes determinadas.