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Beschreibung
Quiz von Fer Angeles, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Fer Angeles
vor mehr als 8 Jahre
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Frage 1
Frage
Es el conjunto de creencias, valores, costumbres y practicas de un grupo de personas que forman una organización.
Antworten
-
Cultura
-
Normas
-
Cultura corporativa
Frage 2
Frage
El nivel 3 es el nivel de los valores, es decir, los que la organización y sus miembros piensan que deben ser.
Antworten
- True
- False
Frage 3
Frage
Este nivel esta formado por una serie de presunciones básicas, invisibles y pre conscientes que se dan por sentadas.
Antworten
-
Nivel 1
-
Nivel 2
-
Nivel 3
Frage 4
Frage
El eslogan se utiliza para transmitir sensaciones o estabilidad usando imágenes, colores, movimientos, etc.
Antworten
- True
- False
Frage 5
Frage
Su decoración y mobiliaria, pueden transmitir la ideología de una institución, si es conservadora o no, tradicional, etc.
Antworten
-
Eslogan
-
Distribución de espacio entre los edificios
-
Logotipo
Frage 6
Frage
Cuales son los elementos que utiliza un empresa para vender su imagen.
Antworten
-
Eslogan
-
Eslogan y logotipo
-
Logotipo y distribución de espacio entre los edificios
-
Eslogan , logotipo y distribución de espacio entre los edificios
Frage 7
Frage
El eslogan de una empresa puede decir mucho de si misma.
Antworten
- True
- False
Frage 8
Frage
La implicación de una persona en la organización es una función de la cultura corporativa.
Antworten
- True
- False
Frage 9
Frage
La cohesión no es una función de la cultura corporativa.
Antworten
- True
- False
Frage 10
Frage
Brindar una identidad a la organización es una función de la cultura corporativa.
Antworten
- True
- False
Frage 11
Frage
Que factor son los clientes, proveedores, competidores, asociaciones, accionistas, etc.
Antworten
-
Interno
-
Externo
Frage 12
Frage
La primera persona de quien surgió la idea de crear una empresa fue:
Antworten
-
Empleado
-
Fundador
-
Inversionista
Frage 13
Frage
Fundadores, valores, elemento humano y normas son factores internos.
Antworten
- True
- False
Frage 14
Frage
Son funciones de la cultura corporativa.
Antworten
-
Adaptación
-
Adaptación y cohesión
-
Cohesión
Frage 15
Frage
La cultura del saber es un tipo de cultura.
Antworten
- True
- False
Frage 16
Frage
La cultura del poder se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional.
Antworten
- True
- False
Frage 17
Frage
Es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en el ámbito empresarial.
Antworten
-
Cultura corporativa
-
Cultura del poder
-
Cultura de la tarea
Frage 18
Frage
Este tipo de cultura se da primordialmente en pequeñas empresas, que aun no cuentan con una estructura ya definida.
Antworten
-
Cultura de la persona
-
Cultura de función
-
Cultura de tarea
Frage 19
Frage
Es aquella cultura que deslumbra un trabajo ya terminado.
Antworten
-
Cultura de la tarea
-
Cultura corporativa
-
Cultura empresarial
Frage 20
Frage
De cuantas variables depende el sistema de cambio.
Antworten
-
1
-
3
-
2
-
6
-
4
-
5
-
7
Frage 21
Frage
Las personas no son una variable en el sistema de cambio.
Antworten
- True
- False
Frage 22
Frage
El sistema de cambio depende de estrategias.
Antworten
- True
- False
Frage 23
Frage
En el efecto iceberg, el 30% de lo que caracteriza la empresa, esta compuesto por lo formal o lo visible que son:
Antworten
-
Misión
-
Visión
-
Objetivos
-
Organigrama
-
Deseos
-
Creencias
-
Adaptación
-
Cohesión
Frage 24
Frage
El 70% de lo que caracteriza a lo informal u oculto, en el efecto iceberg se incluye:
Antworten
-
Deseos
-
Anhelos
-
Admiración hacia otros líderes
-
Pensamientos de los colaboradores
-
Cohesión
-
Adaptación
-
Politicas
-
Misión
Frage 25
Frage
Cuales de la siguiente lista son las variables del modelo de sistema de cambio.
Antworten
-
Personas
-
Cultura
-
Tarea
-
Diseño
-
Estrategia
-
Desarrollo organizacional
-
Cohesión
-
Valores
-
Misión
-
Visión
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