Evolução do Pençamento Adiministrativo

Organizações heterogenias e homogenias.

Organizações lucrativas e não lucrativas.

Sociedades anônimas e sociedades por cotas limitadas.

Organização heterogenia e homogenia.

Organizações lucrativas e não lucrativas.

Sociedades anônimas e sociedades por cotas limitadas.

Organização.

Objetivos.

Pessoas.

Habilidades administrativas, habilidades técnicas, habilidades humanas, habilidades conceituais.

Habilidades interpretativas, habilidades social, habilidades administrativas, habilidades teóricas.

ADM cientifica Teylo e ADM cientifica Fayoul.

ADM cientifica Peter e ADM cientifica Weber.

ADM cientifica Karl Max e ADM cientifica Max Weber.

Objetivos, estruturas e pessoas.

Tarefas, estrutura e pessoas.

Organização, objetivos e metas.

Planejar, executar, controlar e replanejar.

Planejar, organizar, executar, finalizar.

Planejar, organizar executar e controlar.

Definir os objetivos e traçar os meios para alcança-los.

Através dos objetivos alcançar as metas planejadas.

focar nas pessoas para alcançar as metas.

Moldada por gestores de RH, visão focada nos recursos humanos e não humanos, voltada ao meio socioeconômico.

Moldada por engenheiros, visão completamente formal da organização, voltava-se para tarefas e sua estrutura.

Moldada por economistas, visão completamente lucrativa em relação a organização, voltava-se para metas e atingir altos lucros.

Por sempre procurarem clientes diversificados, produtos diversificados.

Por serem diversificados em tamanho, estrutura e objetivos diferente.

Por terem a visão, missão e valores diferentes.

Pro atividade e visão antecipada, foco em objetivos estratégicos, e visão de futuro.

Pro atividade e competência, foco nas metas, e eficácia e eficiência.

Pro atividade e raciocínio rápido, foco nas tarefas, e antecipar o resultado.

Necessidade de valores, necessidade moral, necessidade de diversidade e cultural, e necessidade de aperfeiçoamento.

Necessidade de visão, necessidade moral, necessidade cultural, e necessidade de treinamento.

Necessidade de visão, necessidade de ética, necessidade de diversidade e cultural, e necessidade de treinamento.

Explicativa e normativa.

Prevêsionista e normativa.

Explicativa Prevêsionista.

Habilidades executivas.

Habilidades humanas.

Habilidades coordenativas.

Topo.

Centro.

Base.

Teoria ADM cientifica e teoria ADM Neoclassica.

Teoria ADM cientifica e teoria ADM clássica.

Teoria ADM cientifica e teoria ADM burocrática.