Evaluacion del Desempeño

El método de selección forzada obliga al evaluador a seleccionar la frase más descriptiva del desempeño del empleado en cada par de afirmaciones que encuentra.

Distribución obligatoria determinan parámetros objetivos que permiten medir el desempeño.

Escala de calificación basada en el comportamiento Es un método de desempeño desarrollado con base en entrevistas de un especialista en evaluación con el supervisor inmediato, mediante el cual se verifica y evalúa el desempeño de sus subordinados.

El software que se utilizan para la evaluación del desempeño son cezanne y totus.

El método de evaluación por resultados se fundamenta en la fijación de metas como técnica unida a la evaluación del desempeño.