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Quiz zum Thema Personal
Fragen in diesem Quiz (39)
1Wegen steigenden Konkurrenzdrucks sollen die Personalkosten gesenkt werden. Sie sollen prüfen, inwieweit dies durch Personalabbau möglich ist. Stellen Sie fest, welches Arbeitsverhältnis eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin am frühesten durch Kündigung beendet werden kann!
- AWerner Kluge, 35 Jahre alt, Kaufmann im Groß- und Außenhandel, seit 10 Jahren im Unternehmen
- BSimone Neubauer, 25 Jahre alt, seit 5 Jahren im Unternehmen; sie wurde vor einem Jahr in den Betriebsrat gewählt
- CSandra Wollner, 19 Jahre, Auszubildende als Kauffrau im Groß- und Außenhandel im zweiten Ausbildungsjahr bei dreijähriger Ausbildungsdauer
- DHelga Brams, 32 Jahre alt, gelernte Kauffrau im Groß- und Außenhandel, seit 5 Jahren im Unternehmen
- EAnton Hofer, 20 Jahre alt, Kaufmann im Groß- und Außenhandel, hat einen Einberufungsbefehl der Bundeswehr zur Ableistung des Grundwehrdienstes erhalten
2Bei der Überprüfung von Personalunterlagen stellen Sie fest, dass von den nachstehend aufgeführten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Person einen besonderen Kündigungsschutz genießt, weil sie zu einer bestimmten Arbeitnehmergruppe gehört. Um welche Person handelt es sich?
- ANorbert Meier, ehemaliges Betriebsratsmitglied, 2 Jahre nach dem Ausscheiden aus dem Amt als Betriebsrat
- BAstrid Pauli, 58 Jahre, Witwe, 23 Monate Betriebszugehörigkeit
- CSebastian Pohl, 39 Jahre, von der Süddeutschen Hausgeräte GmbH bestellter Sicherheitsbeauftragter
- DPaul Süder, 28 Jahre, fünfjährige Betriebszugehörigkeit, Vater von Zwillingen, zurzeit in Elternzeit
- ENorbert Doreth, seit 10 Jahren Geschäftsführer der Süddeutschen Hausgeräte GmbH
3Prüfen Sie, für welche Mitarbeiter/-innen ein besonderer gesetzlicher Kündigungsschutz besteht!
- AFür alle volljährigen Mitarbeiterinnen mit einem befristeten Arbeitsvertrag
- BFür alle Arbeitnehmer/-innen während der Probezeit
- CFür alle Gewerkschaftsmitglieder
- DFür alle Mitglieder des Betriebsrates
- EFür alle jugendlichen Mitarbeiterinnen
4Bei der Süddeutschen Hausgeräte GmbH soll Personal abgebaut werden. Hierbei genießen verschiedene Personengruppen besonderen Kündigungsschutz. Prüfen Sie, in welchem Fall nur der allgemeine Kündigungsschutz vorliegt!
- AKündigungsschutz in sozial ungerechtfertigten Fällen
- BKündigungsschutz für Wehrdienst- und Zivildienstleistende
- CKündigungsschutz für Schwerbehinderte
- DKündigungsschutz für werdende Mütter
- EKündigungsschutz für Auszubildende
5Sie prüfen den Entwurf des Arbeitsvertrages, der mit Herrn Mitterer, einem neuen Mitarbeiter, geschlossen werden soll. Welche der in dem Entwurf aufgenommenen Regelungen ist nichtig?
- AHerr Mitterer darf nebenher ohne Einwilligung seines Arbeitgebers kein Handelsgewerbe betreiben.
- BHerr Mitterer muss alle im Rahmen seines Arbeitsvertrags anfallenden Arbeiten sorgfältig ausführen.
- CHerr Mitterer muss über Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen bewahren.
- DHerr Mitterer muss den Gesamtbeitrag zur Sozialversicherung bezahlen, da er übertariflich entlohnt wird.
- EHerr Mitterer muss Weisungen des Arbeitgebers, die sich auf das Arbeitsverhältnis beziehen, befolgen.
6Die Planung hat ergeben, dass zwei neue Mitarbeiter eingestellt werden müssen. Der Personalleiter informiert die Bewerber im Vorstellungsgespräch u. a. über ihre Sorgfaltspflicht als Mitarbeiter. Geben Sie an, was diese Pflicht beinhaltet!
- ASie müssen bei betrieblicher Notwendigkeit immer Mehrarbeit leisten.
- BSie sollen die Interessen der Belegschaft wahren.
- CSie sollen nicht die Arbeitsbedingungen mit denen anderer Betriebe vergleichen.
- DSie müssen das Geschäftseigentum pfleglich behandeln.
- ESie müssen sorgfältig auf ihre Rechte als Arbeitnehmer achten.
7Die Mitarbeiterin Frau Beate Krause, seit 16 Jahren im Betrieb, hat sich für eine Stelle in der Verkaufsabteilung beworben, die neu eingerichtet wurde. Um ihre Chancen einschätzen zu können, kommt sie zu Ihnen und möchte Einsicht in ihre Personalakte nehmen. Wie verhalten Sie sich korrekt?
- ASie können Frau Krause nur dann Einsicht in die Personalakte gewähren, wenn sie ein begründetes Interesse nachweist.
- BSie können Frau Krause die Einsicht in die Personalakte verweigern, da Arbeitnehmer hierauf grundsätzlich keinen Anspruch haben.
- CFrau Krause muss ihre Bitte über den Betriebsrat vortragen. Die Einsicht in die Personalakte dürfen Sie ihr nur im Beisein eines Vertreters des Betriebsrates gewähren.
- DSie gewähren Frau Krause keine Einsicht in die Personalakte, da dieses Recht nur dem Personalabteilungsleiter zusteht.
- ESie gewähren Frau Krause Einsicht in die Personalakte, da sie das Recht dazu hat.
8Maren Bause, eine 17-jährige Aushilfskraft, erhält ihren Dienstplan für die kommende Woche. Am Montag, Dienstag, Mittwoch und Freitag soll sie von 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr, am Donnerstag von 11:00 Uhr bis 20:00 Uhr arbeiten. In dieser Zeit hat sie jeweils insgesamt eine Stunde Pause. Nun will sie von Ihnen wissen, ob dies gesetzlich zulässig ist. Welche Antwort müssen Sie ihr geben?
- A„Das ist nicht zulässig, da Sie als jugendliche Mitarbeiterin nach 18:00 Uhr grundsätzlich nicht mehr beschäftigt werden dürfen."
- B„Das ist zulässig, sofern Ihre Eltern zustimmen."
- C„Das ist zulässig, weil dadurch Ihre tägliche Arbeitszeit 8 Stunden und die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden nicht überschreitet."
- D„Das ist zulässig, weil für Sie das Jugendarbeitsschutzgesetz nicht mehr gilt."
- E„Das ist zulässig, wenn Ihnen die Arbeitszeit nach 18:00 Uhr als Überstunden vergütet wird."
9Sie sollen den vorbereiteten Arbeitsvertrag der neuen Mitarbeiterin Sandra Roth prüfen. Ermitteln Sie den Punkt, den Sie streichen müssen, da er gegen gesetzliche Regelungen verstößt!
- AFrau Sandra Roth erhält für ihre Tätigkeit ein Gehalt von monatlich 2.100,00 € brutto, zahlbar am 28. des laufenden Monats.
- BFrau Sandra Roth wird bezahlter Erholungsurlaub gewährt. Derzeit beträgt der Urlaubsanspruch 20 Werktage im Kalenderjahr.
- CFrau Sandra Roth muss bei Krankheit spätestens am dritten Arbeitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen.
- DFrau Sandra Roth verpflichtet sich, über betriebliche Vorgänge Stillschweigen zu wahren.
- EDer vorliegende Arbeitsvertrag unterliegt den für die Süddeutsche Hausgeräte GmbH geltenden Tarifverträgen und den Betriebsvereinbarungen in der jeweils gültigen Fassung.
10Ein Sachbearbeiter des Bankhauses Breuer erhält an seinem Arbeitsplatz Einblick in die Vermögensverhältnisse seines Nachbarn. Dabei stellt er fest, dass dieser hoch verschuldet ist. Bei einer Veranstaltung am nächsten Tag erzählt er dies öffentlich. Der Nachbar erfährt dies und beschwert sich beim Kreditinstitut. Eine Woche nach der Beschwerde kündigt das Bankhaus Breuer nach Anhörung des Betriebsrates das Angestelltenverhältnis schriftlich und fristlos. Prüfen Sie, ob diese Kündigung wirksam ist!
- ANein, weil sie nicht fristgerecht erfolgte
- BNein, weil der Sachbearbeiter gegen keine arbeitsrechtlich wirksamen Vorschriften verstoßen hat
- CNein, weil die Verletzung der Schweigepflicht lediglich eine zivilrechtliche Angelegenheit ist und sich nicht auf das Arbeitsverhältnis auswirken kann
- DJa, weil auch ein Angestelltenverhältnis nach Zustimmung des Betriebsrates jederzeit fristlos gekündigt werden kann
- EJa, weil gegen die Schweigepflicht verstoßen wurde und alle rechtlichen Voraussetzungen beachtet wurden
11Ihnen wird der abgebildete Vordruck als Muster-Arbeitsvertrag zur vorherigen Prüfung vorgelegt. Prüfen Sie, in welchem Punkt der Arbeitsvertrag den gesetzlichen Bestimmungen widerspricht und tragen Sie die Ziffer dieses Absatzes unmittelbar in das Kästchen auf dem Lösungsbogen ein!
Zwischen ………(im Folgenden Arbeitgeber genannt) und ……… (im Folgenden Arbeitnehmer genannt)
wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen:- AArt und Dauer der Tätigkeit
Der Arbeitnehmer wird ab als. .unbefristet eingestellt. - BEntgelt
Als Vergütung wird ein Gehalt von xxxx€ brutto pro Monat vereinbart. - CArbeitszeit
Als regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit ausschließlich der Pausen werden 40 Stunden vereinbart. - DProbezeit
Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis
innerhalb von 14 Tagen ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. - EBeendigung des Arbeitsverhältnisses
Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit vom Arbeitnehmer mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten
oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. - FUrlaub
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 18 Werktage (pro Kalenderjahr) Erholungsurlaub unter Fortzahlung der Bezüge. - GVerschwiegenheitspflicht
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während und auch nach eventueller Beendigung des Arbeitsverhältnisses über alle
ihm während seiner Tätigkeit bekannt gewordenen Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren.
- AArt und Dauer der Tätigkeit
12Für den Auszubildenden Gregor Winzigmann, der seine Berufsausbildung abgeschlossen hat, sollen Sie mit Frau Schechtel ein einfaches Zeugnis ausstellen. Prüfen Sie, welche Angaben dieses Zeugnis nach dem Berufsbildungsgesetz mindestens enthalten muss!
- AAngaben über die von Herrn Winzigmann in Anspruch genommenen Sozialleistungen.
- BAngaben über die Führung von Herrn Winzigmann während der Berufsausbildung.
- CAngaben über erbrachte Leistungen von Herrn Winzigmann im Ausbildungsbetrieb.
- DAngaben über besondere fachliche Fähigkeiten oder Eignungen von Herrn Winzigmann.
- EAngaben über Art, Dauer und Ziel der Berufsausbildung sowie über die von Herrn Winzigmann erworbenen Fertigkeiten und Kenntnisse.
13Nick Maurer, Auszubildender: „ Ich möchte nach Beendigung meiner Berufsausbildung nur ein einfaches Zeugnis. Welche Angaben muss dieses Zeugnis nach dem Berufsbildungsgesetz mindestens enthalten?"
- AAngaben über Ihre Führung während der Berufsausbildung
- BAngaben über Ihre besonderen fachlichen Fähigkeiten oder Eignungen
- CAngaben über Ihre erbrachten Leistungen bei der Süddeutschen Hausgeräte GmbH
- DAngaben über Art, Dauer und Ziel Ihrer Berufsausbildung sowie über erworbene Fertigkeiten und Kenntnisse
- EAngaben über die von Ihnen geleisteten betrieblichen Überstunden
14Simon Klügel verlangt nach seiner Kündigung ein qualifiziertes Zeugnis. Prüfen Sie, durch welche zusätzliche Formulierung im Arbeitszeugnis ein einfaches Zeugnis zu einem qualifizierten Zeugnis wird!
- A„Simon Klügel, geboren am I.April 1986, wohnhaft in Wiesbaden, ist seit dem I.April 2009 in unserem Unternehmen beschäftigt..."
- B„Er war zunächst in der Organisationsabteilung eingesetzt..."
- C„... und hat als Sachbearbeiter in der Personalabteilung die Mitarbeiter der Anfangsbuchstaben A - K betreut..."
- D„Zusätzlich übernahm er die Aufgaben der Personalentwicklung..."
- E„ Er erledigte die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit..."
15Ein Auszubildender, der im Anschluss an die Ausbildung bei der Süddeutschen Hausgeräte GmbH ebenfalls nicht übernommen werden kann, erkundigt sich bei Ihnen nach einem qualifizierten Zeugnis. Prüfen Sie, welche Feststellung den gesetzlichen Vorschriften entspricht!
- AEin qualifiziertes Zeugnis darf nur in Absprache mit dem Betriebsrat erstellt werden.
- BEin Auszubildender hat keinen Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis.
- CEin qualifiziertes Zeugnis enthält nur Angaben über Art, Dauer und Ziele der Berufsausbildung sowie über die erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten eines Auszubildenden.
- DDer Ausbildende muss jedem Auszubildenden auf Verlangen ein qualifiziertes Zeugnis ausstellen.
- EDer Ausbildende hat jedem Auszubildenden ohne Aufforderung ein qualifiziertes Zeugnis auszustellen.
16Manuela Merkert, 17 Jahre, Auszubildende: „Als ich mit 16 Jahren hier meine Ausbildung begonnen habe, hat mein Hausarzt meine gesundheitliche Eignung ohne Einschränkungen bestätigt. Das ist gerade 9 Monate her. Warum hat mich nun die Personalabteilung aufgefordert, dass ich mich einer Nachuntersuchung unterziehe, obwohl ich mich vollkommen gesund fühle? Ist diese Untersuchung nach den gesetzlichen Bestimmungen wirklich nötig?"
- AEin Jahr nach Ausbildungsbeginn müssen Sie uns eine Bescheinigung über die Nachuntersuchung vorlegen.
- BSpätestens 15 Monate nach Beginn der Ausbildung müssen wir Sie auf die Nachuntersuchung hinweisen.
- CWenn Sie die Untersuchungsbescheinigung nicht 20 Monate nach Beginn der Ausbildung vorlegen, dürfen Sie nicht weiterbeschäftigt werden.
- DDa Ihr Arzt bei der Einstellung keine Bedenken hinsichtlich Ihrer gesundheitlichen Eignung hatte, ist die Nachuntersuchung freiwillig.
- EEine Nachuntersuchung zu Beginn des 2. Ausbildungsjahres ist nur für Auszubildende vorgeschrieben, die älter als 25 Jahre sind.
17Franziska Schwarzer, Auszubildende: „Ich möchte eine Ausbildung in einem anderen Beruf beginnen. Kann ich nach dem Berufsbildungsgesetz meinen Ausbildungsvertrag kündigen, obwohl meine Probezeit schon abgelaufen ist?"
- AJa, der Vertrag kann nach der Probezeit aufgelöst werden, allerdings ausschließlich in beiderseitigem Einvernehmen.
- BJa, wenn Sie sich für einen anderen Beruf ausbilden lassen wollen, können Sie den Vertrag mit einer Frist von vier Wochen kündigen.
- CJa, aber nur während der ersten Hälfte Ihrer Ausbildung können Sie den Vertrag mit einer Frist von vier Wochen kündigen.
- DJa, der Vertrag kann auch nach der Probezeit stets von beiden Seiten ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden.
- EJa, der Vertrag kann nach der Probezeit aufgelöst werden, allerdings nur gegen Zahlung einer Vertragsstrafe.
18Die 16-jährige Auszubildende Manuela Merkert ist vor Antritt ihrer Ausbildung bei der Süddeutschen Hausgeräte GmbH von ihrem Hausarzt auf gesundheitliche Eignung untersucht und ohne Einschränkung als geeignet befunden worden. Neun Monate nach Beginn der Ausbildung wird sie von der Personalabteilung aufgefordert, sich einer Nachuntersuchung zu unterziehen. Da Manuela Merkert aktiv Volleyball spielt und sich gesund fühlt, fragt sie den zuständigen Sachbearbeiter, ob eine Nachuntersuchung wirklich erforderlich sei. Prüfen Sie, welche Antwort dieser entsprechend der gesetzlichen Regelung (siehe abgebildeten Gesetzesauszug) geben muss!
- AEin Jahr nach Ausbildungsbeginn müssen Sie dem Arbeitgeber eine Bescheinigung über die Nachuntersuchung vorlegen.
- BSie müssen vom Arbeitgeber spätestens 15 Monate nach Beginn der Ausbildung auf die Nachuntersuchung hingewiesen werden.
- CWenn Sie die Untersuchungsbescheinigung nicht 16 Monate nach Beginn der Ausbildung vorlegen, dürfen Sie nicht weiterbeschäftigt werden.
- DDa der Arzt bei der Einstellung keine Bedenken hinsichtlich Ihrer gesundheitlichen Eignung hatte, ist die Nachuntersuchung freiwillig.
- EEine Nachuntersuchung zu Beginn des 2. Ausbildungsjahres ist für alle Auszubildenden, die älter als 25 Jahre sind, vorgeschrieben.
19Klaus Fenn, Angestellter im Außendienst: „Welche Leistung kann ich im Schadenfall von der gesetzlichen Unfallversicherung beziehen?"
- ASie übernimmt die Kosten für Krankenhaus- und Hauspflege nach einem Skiunfall während des Urlaubs.
- BSie übernimmt die Zahlung von Verletztenrente nach einem Betriebsunfall, der zur Erwerbsunfähigkeit führte.
- CSie übernimmt die Kosten von Vorsorgeuntersuchungen zur Früherkennung von Krankheiten.
- DSie übernimmt die Kosten für einen ergonomisch ausgelegten Bürostuhl zur Vorbeugung von Bandscheibenschäden.
- ESie übernimmt die Kosten für Krankenpflege nach einem Unfall bei der Teilnahme an einer privaten Weiterbildungsmaßnahme.
20Die Bestimmungen über die Sozialversicherung in der Bundesrepublik Deutschland sind gesetzlich geregelt. Stellen Sie fest, welches die umfassends¬te Grundlage der Sozialversicherung darstellt!
- ABundespflegesatzverordnung
- BGesetz zur Sicherung und Strukturverbesserung der gesetzlichen Krankenversicherung
- CSozialgesetzbuch
- DGesetz zur Stärkung der Solidarität in der gesetzlichen Krankenversicherung
- EGesetz zur sozialen Absicherung des Risikos zur Pflegebedürftigkeit
21Ein Auszubildender der Süddeutschen Hausgeräte GmbH hat seine Abschlussprüfung erfolgreich bestanden, er kann jedoch nicht in ein Arbeitsverhältnis übernommen werden. Da er noch keine neue Anstellung gefunden hat, fragt er Sie nach Leistungen der Sozialversicherung. Prüfen Sie, ob er einen Anspruch auf Arbeitslosengeld I besitzt!
- AEr hat einen Anspruch auf Arbeitslosengeld I, weil während der Ausbildungszeit Beiträge zur Arbeitslosenversicherung geleistet wurden.
- BEr hat einen Anspruch auf Arbeitslosengeld I, auch wenn er für Vermittlungsbemühungen der Arbeitsagentur nicht zur Verfügung steht.
- CEr hat keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld I, weil sein Ausbildungsvertrag befristet war.
- DEr hat keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld I, weil er als Auszubildender während der Ausbildungszeit keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung geleistet hat.
- EEr hat keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld I, weil er noch keine 6 Jahre Beiträge zur Arbeitslosenversicherung geleistet hat.
22Ein Auslieferungsfahrer der Süddeutschen Hausgeräte GmbH ist auf dem Weg zu einem Kunden mit einem Transporter in einen Unfall verwickelt und erleidet ein schweres Schleudertrauma. Prüfen Sie, welcher Zweig der Sozialversicherung hier letztlich die Behandlungskosten trägt!
- AArbeitslosenversicherung
- BPflegeversicherung
- CUnfallversicherung
- DRentenversicherung
- EKrankenversicherung
23Sie sollen als Personalsachbearbeiter/-in der Süddeutschen Hausgeräte GmbH bei einigen Arbeitnehmern prüfen, ob sich diese ausschließlich privat krankenversichern können. Stellen Sie fest, bei welchem Arbeitnehmer dies möglich ist!
- ARüdiger Klein, Prokurist der Süddeutschen Hausgeräte GmbH, monatliches Bruttogehalt seit 3 Jahren 6.000,00 €
- BPaul Krüger, Mitarbeiter in der Buchhaltung, monatliches Bruttogehalt 2.400,00 €
- CErwin Schranz, Industriemechaniker, monatliches Bruttogehalt 2.800,00 €, leidet an einem chronischen Gallenleiden
- DGuido Brunn, kfm. Auszubildender, Ausbildungsvergütung 637,00 € brutto pro Monat
- EWerner Geier, Außendienstmitarbeiter, monatliches Bruttogehalt 2.500,00 €, hat bereits eine private Krankenzusatzversicherung abgeschlossen
24Sie sind bei der Süddeutschen Hausgeräte GmbH in der Personalabteilung eingesetzt.
Im Rahmen der Lohn- und Gehaltsabrechnung müssen Sie bei der Ermittlung der Beiträge eine Versicherungspflichtgrenze bzw. eine Beitragsbemessungsgrenze beachten. Stellen Sie fest, welche Entscheidung Sie in diesem Zusammenhang treffen müssen!- ABei der Rentenversicherung ist keine Beitragsbemessungsgrenze zu berücksichtigen.
- BFür die Unfallversicherung gelten nur 75 % der Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung.
- CBei der Pflegeversicherung gelten die gleichen Sätze der Versicherungspflichtgrenze und Beitragsbemessungsgrenze wie bei der Krankenver¬sicherung.
- DBei der Arbeitslosenversicherung gilt keine Beitragsbemessungsgrenze.
- EBei der Arbeitslosenversicherung wird höchstens ein Satz von 75 % der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung zugrunde gelegt.
25Daniela Seitz und Florian Mühe diskutieren über den Versicherungsbedarf, den sie nach der Aufnahme des neuen Arbeitsverhältnisses haben werden, da zahlreiche Risiken bereits durch die Sozialversicherungen abgedeckt sind. Prüfen Sie, welcher Fall nicht durch die gesetzliche Sozialversicherung abgedeckt ist!
- AEin Arbeitnehmer erkrankt im Urlaub an der Nordsee an einer Lungenentzündung. Für die Genesung ist ein Krankenhausaufenthalt von drei Wochen erforderlich.
- BAuf dem direkten Weg zur Arbeit stürzt ein Arbeitnehmer auf der Straße und muss sich ärztlich behandeln lassen.
- CEin Arbeitnehmer, der auf eigenen Wunsch bereits mit 62 Jahren aus dem Arbeitsleben ausgeschieden ist und Altersruhegeld (Rente) bezieht, lässt erstmals eine zulässige Vorsorgeuntersuchung durchführen.
- DEin 30-jähriger Arbeitnehmer wird aufgrund schlechter Auftragslage arbeitslos.
- EEin Arbeitnehmer verursacht schuldhaft mit seinem Auto einen Auffahrunfall mit hohem Sachschaden. Der Sachschaden beim Unfallgegner beträgt ca. 10.000,00 €.
26In der Süddeutschen Hausgeräte GmbH finden alle 4 Jahre in der Zeit zwischen dem 1. März und dem 31. Mai Betriebsratswahlen statt. Die neu eingestellten Auszubildenden möchten von Ihnen in diesem Zusammenhang Informationen über die Wahlen zur Jugend- und Auszubildendenvertretung haben. Welche zutreffende Auskunft geben Sie?
- ADie Geschäftsführer der Süddeutschen Hausgeräte GmbH entscheiden jährlich nach dem Jahresabschluss über den Wahltermin.
- BDie Wahlen zur Jugend- und Auszubildendenvertretung finden bei der Süddeutschen Hausgeräte GmbH im selben Rhythmus wie die Betriebsratswahlen statt.
- CDer Betriebsrat der Süddeutschen Hausgeräte GmbH bestellt nach seiner Wahl in der Zeit zwischen dem 1. Juni und dem 31. Juli die Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung.
- DAlle zwei Jahre finden bei der Süddeutschen Hausgeräte GmbH in der Zeit vom 1. Oktober bis zum 30. November Wahlen zur Jugend- und Auszubildendenvertretung statt.
- EDie in der Süddeutschen Hausgeräte GmbH vertretenen Gewerkschaften bestellen aus dem Kreis ihrer Mitglieder die Jugend- und Auszubildendenvertreter.
27Herr Blomendorn, Einkäufer: „ Unter welchen Bedingungen müssen in der Süddeutschen Hausgeräte GmbH Betriebsversammlungen abgehalten werden?"
- ABei einer Mitarbeiterzahl von 140 Personen ist fünfmal pro Jahr eine Betriebsversammlung abzuhalten, zu der auch der Arbeitgeber einzuladen ist.
- BDie Betriebsversammlungen finden einmal in jedem Kalendervierteljahr im Anschluss an die regelmäßige Arbeitszeit statt.
- CAllen Arbeitnehmern/-innen ist die Zeit der Teilnahme an den vierteljährlich stattfindenden Betriebsversammlungen zu vergüten.
- DDa die Süddeutsche Hausgeräte GmbH eine Kapitalgesellschaft ist, müssen Betriebsversammlungen alle 4 Monate vom Betriebsrat einberufen werden.
- EZu den alle drei Monate stattfindenden Betriebsversammlungen haben der Arbeitgeber sowie die Prokuristen nur dann Zutritt, wenn die Versammlung dies auf Antrag eines/-r Mitarbeiters/-in mit Mehrheit beschließt.
28Prüfen Sie, in welchem Fall der Betriebsrat nicht zuständig ist!
- ADie Süddeutsche Hausgeräte GmbH möchte im kommenden Jahr für alle Mitarbeiterinnen gemeinsame Betriebsferien von 3 Wochen einführen. Viele Mitarbeiterinnen, deren Ehegatten in anderen Betrieben beschäftigt sind, fühlen sich durch das Vorhaben benachteiligt.
- BDa im Januar/Februar 2011 ein neues Computerprogramm für die Verwaltung angeschafft werden soll, fällt durch die Umstellung ein erhöhter Arbeitsaufwand an. Deshalb plant die Geschäftsleitung statt einer 38,5-Stunden Woche eine 40-Stunden Woche für diesen Zeitraum einzu¬führen. Die betroffenen Mitarbeiterinnen sind nicht einverstanden. Die meisten haben schulpflichtige Kinder und können nachmittags sehr schlecht länger arbeiten.
- CDie Süddeutsche Hausgeräte GmbH verfügt derzeit nicht über die Sozialeinrichtungen wie z. B. eine Cafeteria oder eine Kantine. In der %-stündigen Mittagspause müssen viele Angestellte auswärts Essen gehen. Da in unmittelbarer Nähe keine Lokalitäten vorhanden sind, verzichten viele Mitarbeiterinnen auf eine warme Mahlzeit. Jetzt fordern die Angestellten die Einrichtung einer Kantine und einer Cafeteria.
- DDa im letzten Jahr durch ungünstige Urlaubsplanung der Mitarbeiterinnen Produktionsstockungen entstanden sind, will die Geschäftsleitung allgemeine Grundsätze für die Urlaubsplanung aufstellen.
- EDie Süddeutsche Hausgeräte GmbH möchte expandieren und deshalb auch außereuropäische Märkte erschließen. Aus diesem Grund sollen durch den Geschäftsführer Kontakte zu einer Exportfirma aufgenommen werden, um die Möglichkeiten des Absatzes auf dem nordamerika¬nischen Markt zu erkunden. Die Mitarbeiterinnen fühlen sich übergangen.
29Die neu gewählte Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) arbeitet sich in die Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes ein. Prüfen Sie, in welcher Situation die JAV ordnungsgemäß nach dem Betriebsverfassungsgesetz handelt!
- ADie JAV beantragt beim Betriebsrat Maßnahmen, die die Jugendlichen und Auszubildenden betreffen.
- BDie JAV-Mitglieder verlangen ein Mitbestimmungsrecht für alle Betriebsratsbeschlüsse.
- CDie JAV-Mitglieder verlangen ein Informationsrecht über die medizinischen Ergebnisse der Erstuntersuchung neu eingestellter Auszubildender.
- DDie JAV widerspricht der Kündigung einer Auszubildenden nach Ablauf der Probezeit durch die Geschäftsleitung.
- EDie JAV setzt ohne Zustimmung des Betriebsrates vor der Betriebsversammlung eine Jugend- und Auszubildendenversammlung an.
30Bei der ersten Sitzung des Betriebsrates nach der Wahl der Jugend- und Ausbildendenvertretung (JAV) stehen auf der Tagesordnung Fragen zur Berufsausbildung. Prüfen Sie, wer an dieser Sitzung mit welchem Recht teilnehmen darf!
- AAn dieser Sitzung darf nur der/die JAV-Vorsitzende mit Stimmrecht teilnehmen.
- BIn der Sitzung hat der/die JAV-Vorsitzende bei Fragen der Berufsausbildung nur eine beratende Stimme.
- CAn dieser Sitzung darf jedes JAV-Mitglied teilnehmen und hat dabei Stimmrecht.
- DEs ist eine Teilnahme des JAV-Vorsitzenden notwendig, da dieser bei Stimmengleichheit doppeltes Stimmrecht besitzt.
- EEs ist zwingend vorgeschrieben, dass jedes JAV-Mitglied und der Ausbildungsleiter an der Sitzung teilnehmen.
31Nach Abschluss der Wahl hat der neue Betriebsrat der Süddeutschen Hausgeräte GmbH eine Betriebsversammlung anberaumt. Einige Auszubildende fragt Sie, wer an dieser Versammlung teilnehmen kann. Welche richtige Antwort geben Sie?
- ANur die Arbeitnehmer, die mindestens 6 Monate in der Süddeutschen Hausgeräte GmbH beschäftigt sind
- BNur die Arbeiter der Süddeutschen Hausgeräte GmbH
- CAlle Arbeitnehmer der Süddeutschen Hausgeräte GmbH mit Ausnahme der unter 18-jährigen Auszubildenden
- DAlle Arbeitnehmer der Süddeutschen Hausgeräte GmbH und der Arbeitgeber bzw. dessen Vertreter
- EAlle Arbeitnehmer der Süddeutschen Hausgeräte GmbH, nicht jedoch der Arbeitgeber bzw. dessen Vertreter
32Ein 23-jähriger Arbeitnehmer, neu gewähltes Betriebsratsmitglied, der seit einem Jahr bei der Süddeutschen Hausgeräte GmbH beschäftigt ist, möchte auch gleichzeitig Jugend- und Auszubildendenvertreter werden. Stellen Sie fest, warum er nicht gewählt werden kann!
- AWeil das Höchstalter für die Wahl zum Jugend- und Auszubildendenvertreter 22 Jahre beträgt
- BWeil eine gleichzeitige Mitgliedschaft in der Jugend- und Auszubildendenvertretung und im Betriebsrat nicht möglich ist
- CWeil für die Wahl zum Jugend- und Auszubildendenvertreter eine Betriebszugehörigkeit von mindestens 18 Monaten erforderlich ist
- DWeil eine Wahl zur Jugend- und Auszubildendenvertretung erst dann stattfindet, wenn mindestens 25 Jugendliche und Auszubildende im Unternehmen beschäftigt sind
- EWeil nur Auszubildende zu Jugend- und Auszubildendenvertretern gewählt werden können
33Im Herbst findet die Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung statt. Sie sind in den Wahlvorstand bestellt und möchten außerdem als Jugend- und Auszubildendenvertreter/-in gewählt werden.
Zur Durchführung der Wahl wurde bereits eine Auflistung wichtiger Regelungen zusammengestellt. Prüfen Sie anhand des abgebildeten Auszuges aus dem Betriebsverfassungsgesetz, welche dieser Regelungen zutrifft!- ADie Jugend- und Auszubildendenvertretung kann in offener Wahl gewählt werden.
- BWählbar sind grundsätzlich alle Mitarbeiter unter 30 Jahren.
- CWahlberechtigt sind nur die jugendlichen Arbeitnehmer und die Auszubildenden unter 25 Jahren.
- DFür die Jugend- und Auszubildendenvertretung sind auch Personen wählbar, die bereits dem Betriebsrat angehören.
- EEntsprechend der Anzahl von 140 Mitarbeitern/-innen sind drei Jugend- und Auszubildendenvertreter zu wählen.
34Bei der Süddeutschen Hausgeräte GmbH wird überlegt, die tariflich festgelegten Arbeitsbedingungen in einzelnen Punkten zu ändern. Stellen Sie fest, in welchem Fall dies zulässig ist!
- AWenn die Änderung zu Gunsten der Arbeitnehmer erfolgt
- BWenn die Berufsgenossenschaft der Änderung zustimmt
- CWenn die Landesregierung der Änderung zustimmt
- DWenn die Änderung zu Gunsten der Süddeutschen Hausgeräte GmbH erfolgt
- EWenn die Änderung von der Bundesagentur für Arbeit genehmigt wird
35Die Auszubildenden fragen Sie nach der Bedeutung, die die Tarifbindung für die Süddeutsche Hausgeräte GmbH hat. Welche richtige Erklärung geben Sie den Auszubildenden?
- AZwischen der Süddeutschen Hausgeräte GmbH und Arbeitnehmern dürfen weder günstigere noch schlechtere Arbeitsbedingungen als im Tarifvertrag festgelegt vereinbart werden.
- BDie Inhalte des Tarifvertrages sind Höchstbedingungen, um Abwerbungen von Arbeitnehmern durch Gewährung günstigerer Bedingungen zu verhindern.
- CDie Süddeutsche Hausgeräte GmbH darf entweder nur allen oder keinem Arbeitnehmer günstigere Bedingungen als im Tarifvertrag festgelegt gewähren.
- DZwischen der Süddeutschen Hausgeräte GmbH und Arbeitnehmern dürfen zwar günstigere, jedoch keine schlechteren Bedingungen als im Tarifvertrag festgelegt vereinbart werden.
- ESind Arbeitnehmer von sich aus bereit, für schlechtere Arbeitsbedingungen zu arbeiten, so verstößt die Süddeutsche Hausgeräte GmbH nicht gegen die Tarifbindung
36Der für die Süddeutsche Hausgeräte GmbH gültige Lohn- und Gehaltstarifvertrag wurde fristgerecht gekündigt.
Prüfen Sie, welche Regelung davon unmittelbar berührt wird!- ADie Anzahl der Urlaubstage
- BDie Höhe der Gehaltsabzüge
- CDie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- DDie Vergütung in den einzelnen Tarifgruppen
- EDie Überstundenzuschläge
37Im Rahmen der Tarifvertragsverhandlungen wird über die Tarifautonomie gesprochen. Stellen Sie fest, was dies bedeutet!
- ATarifautonomie bedeutet, dass es automatisch zum Arbeitskampf kommt, wenn sich Arbeitgeber und Gewerkschaften nicht auf einen neuen Tarifvertrag einigen können.
- BTarifautonomie bedeutet, dass ein Tarifvertrag für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer bestimmten Berufssparte gilt, auch wenn sie keinem Arbeitgeberverband bzw. keiner Gewerkschaft angehören.
- CTarifautonomie bedeutet, dass alle arbeitsrechtlichen Fragen mit Tarifverträgen geregelt werden.
- DTarifautonomie bedeutet, dass zur Beilegung von allen Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaften ein Schlichter vermittelt.
- ETarifautonomie bedeutet, dass die Tarifvertragsparteien ohne staatlichen Einfluss Tarifverträge abschließen können
38Wie kann man Mitarbeiter mit immateriellen Möglichkeiten motivieren und das Arbeitsklima verbessern?
- AGutscheine für Betriebszugehörigkeit
- BBelohnung/Erfolgsbeteiligungen beim Gehalt
- CLeistungsbezogenes Gehalt (Prämien, Provision, Akkordarbeit)
- DPersonalkauf
- EFamilienfreundliche Arbeitszeiten (Gleitzeit, Homeoffice etc.)
39Wie kann man Mitarbeiter durch materielle Anreize motivieren und das Arbeitsklima verbessern?
- Aallgemeine Vergünstigungen für Mitarbeiter bei Partnern
- BVermögenswirksame Leistungen
- C„Empowerment“ = Verantwortung übertragen, Zutrauen in Mitarbeiter
- DFlexible Pausenregelungen
- EZukunftssicherheit in Bezug auf den Arbeitsplatz
Informationen
- Beschreibung
- Ein Quiz zum Thema Personal
- Autor
- Carolin Berthold
- Sprache
- Deutsch
- Aufrufe
- 850
- Schlagwörter
- Bewertung
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