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Beschreibung
Quiz von Liliana Coronado, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Liliana Coronado
vor mehr als 8 Jahre
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Frage 1
Frage
¿Menciona dos factores que determinen los salarios?
Antworten
-
Las relaciones interpersonales e intrapersonales
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El puesto y la productividad
-
Los incentivos y la comunicación familiar
Frage 2
Frage
Su finalidad es conocer clara y objetivamente la estructura de los salarios en una empresa
Antworten
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La nómina
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Manual de puestos
-
Grafica de salario
Frage 3
Frage
¿Qué son los planes económicos directos?
Antworten
-
Aquellos en la que la remuneración al trabajador va de acuerdo con su rendimiento
-
Aquellas políticas de compañía que tienden a estimular el ánimo o la moral de los trabajadores y por tanto la productividad
-
Aquellos que van encaminados con el desarrollo de la empresa y del trabajador
Frage 4
Frage
Menciona 2 ejemplos de políticas de empresa globales
Antworten
-
Ley Federal del trabajo Ley del seguro social
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Reglamento interno de la empresa Cultura organizacional
-
Conferencias, talleres Conversaciones frecuentes entre supervisor y operario
Frage 5
Frage
¿Qué son los planes económicos indirectos?
Antworten
-
Aquellos en la que la remuneración al trabajador va de acuerdo con su rendimiento
-
Políticas de compañía que tienden a estimular el ánimo o la moral de los trabajadores y por tanto la productividad
-
Comprenden todas aquellas recompensas o retribuciones que no tienen relación con los salarios
Frage 6
Frage
¿Que es la valuación de puestos?
Antworten
-
Reclutamiento personal
-
Sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto
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Puntos específicos del manual de puestos
Frage 7
Frage
¿Cual es el objetivo de la valuación de puesto?
Antworten
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Permitir a la administración medir y controlar con mayor precisión sus costos de mano de obra
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Servir de base para las negociaciones con los sindicatos
-
Todas las anteriores
Frage 8
Frage
¿Cuales son los planes no económicos?
Antworten
-
Son aquellos en la que la remuneración al trabajador va de acuerdo con su rendimiento
-
Políticas de compañía que tienden a estimular el ánimo o la moral de los trabajadores y por tanto la productividad
-
Comprenden todas aquellas recompensas o retribuciones que no tienen relación con los salarios
Frage 9
Frage
¿Qué es un incentivo?
Antworten
-
Es una forma de motivación al trabajador para que así produzca más
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Premio o gratificación económica que se le ofrece o entrega a una persona para que trabaje más o consiga un mejor resultado en determinada acción o actividad
-
Ninguna de las anteriores
Frage 10
Frage
Se aplican a dos o mas personas que trabajen en equipo y en operaciones que de alguna manera dependan unas de otras
Antworten
-
Planes económicos individuales
-
Planes económicos de grupo
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Planes de incentivos
Frage 11
Frage
Los planes económicos individuales se refieren a que la retribución a cada trabajador está basada en su actuación productiva durante el periodo que se trate
Antworten
- True
- False
Frage 12
Frage
Los planes: económico directo, indirecto y no económico
¿son planes de incentivos?
Antworten
- True
- False
Frage 13
Frage
¿Cuál es el método de valuación más aceptado hasta la fecha?
Antworten
-
Método calificativo de los puestos
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Método por puntos
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Método por desempeño
Frage 14
Frage
Menciona tres requisitos que deben llevar los factores de la valuación por puntos:
Antworten
-
Exactitud, emoción y combinación
-
Motivación, logística y constancia
-
Objetividad, discriminación y necesidad
Frage 15
Frage
¿La valuación de puesto es un sistema técnico para determinar la importancia de cada trabajador en relación con los demás de la empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal?
Antworten
- True
- False
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