TEMA 6 - FOL

Julia, 17 años, emancipada por matrimonio desde hace 1 año

Raul, 16 años, que tiene autorización de sus padres

Laura, 16 años, que quiere trabajar en una discoteca por las noches de camarera

La fecha de comienzo del contrato

La duracion anual de las vacaciones

Las horas extraordinarias a realizar

El plazo de preaviso para rescindir el contrato

La empresa puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato

El trabajador puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato

Si el trabajador está de baja un mes, se interrumpe el periodo de prueba y este tiempo no cuenta, salvo que se pacte lo contrario

Todas son ciertas

La edad debe estar entre 16 y 25 años, aunque la tasa de paro esté ahora mismo en el 26%

No se podrá realizar este contrato si el trabajador ya ha trabajado antes en la empresa más de 12 meses

La duración minima es 1 año y máxima 2 años

No puede ganar menos de S.M.I

Es el contrato que se realiza durante las prácticas del ciclo formativo de FP de grado medio o superior

La duración mínima es de 1 año y máxima de 2 años

Para los jóvenes menores de 30 años, no se exige que hayan pasado menos de 5 años desde su finalización de los estudios

El trabajador en prácticas ganará el primer año el 60% del SMI y el segundo año el 75% del SMI

Todas son falsas

La duración es indefinida, pues nunca se sabe cuando va a terminar la obra

Se utiliza para obras y servicios que tienen autonomía respecto a la actividad normal de la empresa

Al finalizar el contrato de obra y servicio, los trabajadores recibirán como indemnización 15 días por año trabajado

La empresa deberá preavisar 15 días antes de su finalización

Se utiliza para hacer frente de más pedidos en temporada alta

Los convenios pueden ampliar su duración hasta 12 meses en un periodo de 18 meses

Se pueden hacer un máximo de 2 prórrogas hasta su duración máxima

Recibirá indemnización por finalización del contrato en la misma cuantía que el contrato por obra

Su duración será hasta que se incorpore el trabajador sustituido que tiene reservado el puesto

Tiene indemnización por finalización del contrato en la misma cuantía que el contrato de obra

Por selección de vacante, mientras dura el proceso de selección, puede llegar hasta los 4 meses de duración

Va dirigido a jóvenes menores de 35 años para que adquieran su primera experiencia profesional

Tendrá una duración mínima de 3 meses y máxima de 6 meses

El convenio colectivo puede ampliar la duración hasta 2 años

Los jóvenes contratados no tendrán experiencia profesional o como máximo de 6 meses

Un trabajador que tiene un contrato de obra de 12 meses y a continuación, otro eventual de 6 meses

Un trabajador con dos contratos de obra de 10 meses y otro de interinidad de 4 meses, en un periodo de 30 meses

Un trabajador con dos contratos de obra de 6 meses y otro eventual de 12 meses, en un periodo de 30 meses

Ninguno puede reclamar su condicion de fijo en la empresa

Se realizará el 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo

Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial

Pueden realizar horas complementarias pero no extraordinarias

Las horas complementarias que pueden realizarse son un máximo del 25% de la jornada contratada, salvo que el convenio lo amplie hasta el 60%

La reducción de jornada del trabajador que va a jubilarse estará siempre entre el 25% y el 50%

El contrato de relevo será siempre temporal hasta que se jubile totalmente el trabajador relevado

La edad para jubilarse a tiempo parcial para 2013 es de 61 años

Todas son ciertas

Se alternan periodos de trabajo y de no trabajo en una actividad que no es ciclica todos los años

No se conoce la fecha exacta de vuelta el año siguiente

La empresa tiene todos los años la obligación de llamamiento, si no se considerará como un despido

Todas son ciertas

El contrato indefinido ordinario siempre es a tiempo completo

El contrato indefinido de apoyo a emprendedores solo pueden firmarlo empresas de menos de 100 trabajadores

El periodo de prueba del contrato de apoyo a emprendedores es de 1 año

Si la empresa no mantiene en el empleo al trabajador indefinido durante 5 años deberá devolver las ayudas que recibió

Se recibirán por contratar a jóvenes entre 16 y 35 años

Se recibiran por contratar mayores de 45 años inscritos 12 meses en el paro en los 18 meses anteriores

Se realice un contrato de puesta a disposicion entre la ETT y la empresa usuaria

Se pueda contratar para cualquier tipo de trabajo con independencia de su peligrosidad o toxicidad

Quien paga los salarios y los seguros sociales es la ETT

La ETT abonará al finalizar una indemnización de 12 días por cada año trabajado

Que la empresa usuaria le informe de los riesgos laborales concretos de su puesto de trabajo

A usar las instalaciones de la empresa usuaria como cualquier otro trabajador

A acudir a los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria

Todos son derechos de los trabajadores contratados por ETT