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Frage 1
Frage
Señala respecto a la distribución regular que respuesta es la correcta
Antworten
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El tope diario de horas trabajadas son 10 horas
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El descanso entre jornada y jornada son 12 horas, salvo en el caso de cambios de turno, que puede rebajarse a 7 horas
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El descanso mínimo semanal es de dos dias seguidos, sabado y domingo
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El descanso dentro de la jornada (bocadillo) es retribuido
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Todas son ciertas
Frage 2
Frage
En la distribución irregular de la jornada no es cierto que
Antworten
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Tenga que pactarse necesariamente en el convenio colectivo
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Puede alcanzar un 10% de la jornada anual
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Son unas horas a disposición de la empresa para incrementar la jornada en determinadas épocas del año
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Se compensan por descanso, no se retribueyn
Frage 3
Frage
Indica cual de las siguientes frases es cierta
Antworten
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La jornada son las horas concretas del día que realiza un trabajador
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El horario es el total de horas que se realiza a la semana
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Los trabajadores que realizan estudios oficiales tienen preferencia para elegir turno de trabajo
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No se puede estar más de 3 semanas consecutivas en el turno de noche en procesos productivos de 24 horas
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Ninguna es cierta
Frage 4
Frage
Un trabajador nocturno
Antworten
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Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 24 y las 6 horas al menos 3 horas
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Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 22 y las 6 horas al menos un 50% de la jornada
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No pueden ser trabajadores nocturnos las mujeres embarazadas y los menores de 16 años
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Gozarán de las misma protección de la salud que cualquier otro trabajador
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Ninguna es cierta
Frage 5
Frage
Respecto a las horas extras
Antworten
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Las voluntarias son aquellas que el trabajador firma en el contrato que puede realizarlas
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Las obligatorias pueden ser por haberse pactado en el contrato, en el convenio o porque sean por fuerza mayor
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El máximo de horas extras al año son 100 horas por encima de la jornada ordinaria
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Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extras, solo horas complementarias
Frage 6
Frage
Indica quienes de los siguientes trabajadores no puede pedir una reducción de la jornada por cuidado de familiares
Antworten
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Sara,para cuidar de su hijo de 10 años
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Miguel Angel, para cuidar a su hijo discapacitado de 20 años
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Mari Carmen, para cuidar a su padre, que no puede valerse por si mismo y necesita cuidados debido a la edad
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Andrés, para cuidar de su tio que está enfermo
Frage 7
Frage
En el permiso de lactancia no es cierto que
Antworten
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La ausencia del trabajo sea de una hora, la cual puede dividirse en dos mitades de media hora en mitad de la jornada
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Los convenios colectivos pueden regular la concreción horaria de la petición de la lactancia por los trabajadores
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Los convenios colectivos pueden pactar el acumular la hora de lactancia en jornadas completas y volver más tarde de la maternidad
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Tanto la madre como el padre pueden disfrutar de este derecho, uno de ellos o los dos a la vez
Frage 8
Frage
Se adquiere la condición de víctima de violencia de género por:
Antworten
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Una sentencia donde se condene al agresor
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Una orden de protección dictada por el juez
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Una resolución judicial que hubiera acordado medidas cautelares de protección a la víctima
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Un informe del Ministerio Fiscal que indique hasta que se dicte la orden de protección
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Todas son ciertas
Frage 9
Frage
Una empresa que quiera reducir la jornada por la mala situación económica que atraviesa deberá tener en cuenta lo siguiente
Antworten
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Podrá reducir la jornada y el salario un máximo del 50%
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Podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un máximo de 80%
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Podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un máximo del 70%
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El trabajador pasará a cobrar el desempleo por el 100% de su jornada
Frage 10
Frage
Señala cual de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a las vacaciones
Antworten
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Se tiene derecho a un mínimo de 30 días laborales de vacaciones por año trabajado
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No se pueden compensar por dinero, salvo que el contrato finalice y queden vacaciones pendientes de disfrutar
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Los trabajadores deben conocer sus fechas de vacaciones en los dos primeros meses del año
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Las empresas no deben elaborar un calendario laboral, ya que éste ya lo aprueba la Administración todos los años y es el mismo para todas las empresas
Frage 11
Frage
Respecto a los festivos
Antworten
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En total, hay 14 festivos al año retribuidos
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Dos festivos son locales fijados por el ayuntamiento
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Dos festivos son fijados por las comunidades autónomas
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Todas son ciertas
Frage 12
Frage
Es falso respecto a los planes de igualdad
Antworten
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Sean obligatorios para todas las empresas de más de 250 trabajadores
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Sea voluntario para las empresas de menos de 250 trabajadores, las cuales necesitan de un pacto por escrito por los representantes de los trabajadores para implantarse
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Antes de elaborar el plan de igualdad es preciso realizar un diagnóstico previo de la empresa de su situación respecto a la igualdad
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Entre las medidas del plan de igualdad se encuentran revisar la política salarias garantizando la igualdad en trabajados equivalentes, la flexibilidad de horarios de entrada y salida, o definir un protocolo de prevención y denuncia del acoso sexual y del acoso moral
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