Problemas y consejos evaluación del desempeño

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EFECTO HALO	Enfocarse en una sola característica, ya sea favorable o desfavorable
EFECTO DE TENDENCIA CENTRAL	buscar el punto medio en las evaluaciones
EFECTO DE INDULGENCIA	Se asignan resultados altos asumiendo postura de buen jefe
EVALUACIÓN POR CIERTAS CARACTERISTICAS	Asignación de resultados con base en un prejuicio
FALTA DE CONOCIMIENTO / ENTENDIMIENTO	No se comprende la responsabilidad asignada
CRITERIOS INEQUITATIVOS	Medir a todos por igual
PARCIALIDAD	No seguir pautas basadas en méritos
CONSIDERARLO COMO UNA OBLIGACIÓN	Se realiza de manera rutinaria y casi obligada
Describir, no evaluar	.
Especificar, no ser general	.
Usar palabras claras y entendibles	.
Verificar que el receptor haya comprendido el mensaje	.
pedir opiniones de otras personas	.
tres aspectos para dar resultados	Sabe y puede hacerlo, quiere hacerlo, tiene con qué hacerlo
Definir las expectativas al principio	.
Agradecer el tiempo y el interés	.

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	Erstellt von Alberto Juarez vor fast 7 Jahre