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Beschreibung
Karteikarten von Josué Hernández, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Josué Hernández
vor fast 7 Jahre
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| Frage | Antworten |
| Evaluación Psicológica. | Disciplina de la Psicología científica encargada en la exploración y análisis del comportamiento de forma individual o grupal, para objetivos específicos en diferentes niveles de interrelación, ocupando diversos métodos para su medición o valoración. (Fernández, 1996) |
| Medición | Valor o atributo que se le da a un objeto o acción, con el cual se ayuda a la descripción o explicación de un fenómeno |
| Confiabilidad | En un instrumento de medición, es la precisión y exactitud con la que se mide. Buscando la ausencia de errores, estableciendo una media y consistencia interna. |
| Validez | Son los datos obtenidos por un instrumento, que a la interpretación, sean adecuados y se útiles deduciendo inferencias. Existen tres tipos: * Constructo. * Criterio. * Contenido. |
| Pruebas psicológicas | Instrumentos auxiliares, para la evaluación del conocimiento, habilidad, capacidad y características personales, a través de una serie de problemas y preguntas estandarizadas. |
| Pruebas de capacidad. | Empleadas para medir capacidades cognitivas o habilidades generales o psicomotoras, con el fin de evaluar la capacidad de una persona en la realización, desarrollo y destreza en una tarea especifica. |
| Pruebas de conocimiento y habilidad | Instrumento que evalúa de forma objetiva el conocimiento y habilidades, adquiridas en los estudios que ha sido realizados y la capacidad que se tiene para ciertas actividades, teniendo una variedad amplia en este recurso. |
| Pruebas de personalidad. | Evaluaciones genéricas que ayudan al análisis de los rasgos de la personalidad, que son determinados por el carácter y/o el temperamento. |
| Pruebas de integridad | Es una evaluación que se ocupa para observar conductas deshonestas o contraproducentes en los empleados, así como ausentismo o deserción. existen dos tipos: explicitas o de personalidad. |
| Entrevista estructurada. | Es la que se realiza a través de un guión establecido, donde se hacen preguntas estandarizadas y previamente elaboradas. Aparentemente limitada, puede ser de elección múltiple, verdadero o falso, si o no, identificación de formas, etc... |
| Entrevista semi-estructurada | Son preguntas previamente elaboradas que permiten preguntas abiertas o libres, pueden incluir preguntas abiertas, a través de un listado de información que se requiere. |
| Entrevista no estructurada | No se especifica las preguntas o el tipo de respuesta que se requieren, el entrevistador tiene el control del desarrollo es totalmente libre. |
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