16833600
Beschreibung
Karteikarten von isa wagner, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von isa wagner
vor fast 6 Jahre
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| Frage | Antworten |
| Vorteile Migration Push | -->niedrige Löhne (herkunftsland) ->geringere Beschäftigungsmögl. ->regionale Ungleichheiten |
| Vorteile Migration Pull | -höhere Löhne Gastland -Sozialleistungen, Sozialversicherung -höhere Beschäftigungsmögl. -Netzwerke -Freunde, Verwandte -Anstieg Gesamtwohlfahrt -höherer Lebensstandart -Einfluss Schattenwirt. |
| Hindernisse Migration | -Kosten ->TAK ->Immobilien ->Migrationsk. -Anreize Bleiben: ->Risikoaversion ->Angst Diskriminierung -Behinderungen: ->Ökon. Hindernisse (Pernsionszahlungen, Abschlüsse, Immobilien) |
| Arbeitsmigration Ausgangspunkt | - zwei Länder - ein Gut, welches beide produzieren - Migration ist nicht erlaubt - starres Angebot an Arbeitskräften, wobei die Arbeitskräfte im Inland weniger sind als im Ausland - flexible Löhne, wobei der Lohn im Inland höher ist als im Ausland, da es eine große Zahl an Arbeitskräften im Ausland gibt |
| Arbeitsmigration Grafik | |
| Zulassung Migration | -Migration vom Ausland ins Inland(Lohnanreize) -Löhne Inland sinken, Ausland steigen ->soweit bis gleiches Lohnniveau von W´erreicht ist =>beide Länder gewinnen durch Öffnung des Arbeitsmarktes, da Arbeitskräfte dorthin wandern, wo produktiver |
| Arbeitsmigration Resümee | - jedes einzelne Land profitiert - EU profitiert insgesamt +B +C - Gewinner (Inland: Kapitalgeber, Ausland: Arbeitskräfte) -Verlierer (Inland: Arbeitskräfte, Ausland: Kapitalgeber) |
| Europäischer Arbeitsmarkt | -Wohlfahrtsgewinne generiert werden, diese sind aber de facto kaum existent -Artikel 45 AEUV: Berechtigung zur Arbeit in einem anderen Mitgliedsland -wenig ökonomische Anreize zur Arbeitsmigration innerhalb der EU -Ursachen für geringe Arbeitsmigration in EU: ->Kein Lohnwettbewerb ->Soziale Bedingungen ->Kein Anreiz zur Beschäftigung von Ausländern ->Probleme bei: Pensionsansprüchen, Krankenkassen & Versicherungen, Steuern -Unterscheidung zwischen ->Zuwanderung als Substitut für heimische (einfache) Arbeitskräfte ->Zuwanderung als Komplement für Humankapital |
| Arbeitsmarktintegration Zusammenfassung | -Der Arbeitsmarkt ist aufgrund von einer Vielzahl von Hindernissen (push-pull- Faktoren, Kosten, Anreize, Behinderungen, Bestimmungslandprinzip) noch nicht vollständig integriert -Bekannte EuGH Urteile zur Personenfreizügigkeit: Vlassopoulou, Gebhard -Lohnkonvergenz zwischen zwei Ländern anhand der Cobb- Douglas-Funktion |
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