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Beschreibung
Karteikarten von Xochitl Velasco , aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Xochitl Velasco
vor mehr als 4 Jahre
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| Frage | Antworten |
| Modelo de Consultoría: Gestión del Talento Humano | 8 fases |
| I. Habilidades del Consultor | Perfil del consultor Escucha activa Confianza Valores Observador Empático... |
| II. Diagnóstico de la empresa | Análisis sistémico Revisa la filosofía organizacional Analiza el Clima Organizacional Sistemas de indicadores Conocer al personal... |
| III. Propuesta de Intervención | Analiza los escenarios axiológicos del futuro Define el propósito Selecciona el plan involucrando al cliente ... |
| IV. Elaboración de Instrumentos | Analiza los mecanismos y sistemas de apoyo con los que cuenta la organización |
| V. Intervención | Determina el tipo de intervención Recopila casos exitosos a nivel interno y externo Establece cronograma ... |
| VI. Monitoreo del sistema organizacional | Analiza medidas preventivas para el mantenimiento del cambio en colaboración con el equipo interno |
| VII. Cierre canalización al equipo de alto desempeño | Evalúa - planifica la retirada |
| VIII. Generación de investigación | Consentimiento informado Generar artículo de investigación en colaboración con la empresa |
| Fuente de Consulta | Velasco-López, X., & Cavazos-Arroyo, J. (2017). Modelo de Consultoría Psicológica Organizacional Orientado a las PyMEs dentro del Contexto Mexicano. Revista Internacional PEI. 6 (12), 104 - 129 |
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