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Beschreibung
Karteikarten von Gabino Mendez Castillo, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Gabino Mendez Castillo
vor mehr als 4 Jahre
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| Frage | Antworten |
| Líderes | Personas capaces de influir en otros y que tienen autoridad administrativa. |
| Líder con estilo autocrático | Término que se usa para describir al líder que centraliza la autoridad, dicta los métodos de trabajo, toma decisiones unilateralmente, y limita la participación de los empleados. |
| Líder con estilo democrático | Término usado para describir al líder que involucra a los empleados en la toma de decisiones, delega autoridad, propicia la participación para decidir cuáles serán las metas y los métodos de trabajo, y usa la retroalimentación para dirigir a los empleados |
| Líder con estilo laissez-faire | Término que se usa para describir al líder que deja a sus empleados en total libertad para tomar decisiones y elegir sus métodos de trabajo. |
| La rejilla del liderazgo | Es una visión bidimensional del estilo del líder elaborada por Robert Blake y Jane Mouton en 1964 |
| (1,9) Administración de club campestre | Prestar atención a las necesidades de las personas en cuanto a una relación satisfactoria resulta en una organización con ambiente amable y buen ritmo de trabajo. |
| (5,5) Administración a medio camino | El desempeño adecuado de la organización se consigue gracias al equilibrio que hay entre la necesidad de terminar el trabajo y la de mantener el ánimo de las personas en un nivel satisfactorio. |
| (1,1) Administración empobrecida | Hacer el esfuerzo mínimo para realizar el trabajo requerido es suficiente para seguir perteneciendo a la organización. |
| (9,9) Administración en equipo | El trabajo realizado proviene de personas comprometidas; la interdependencia que surge de una “apuesta común” con respecto a los propósitos de la organización conduce a relaciones de confianza y respeto. |
| (9,1) Administración de tareas | La eficiencia de las operaciones proviene de que las condiciones del trabajo fueron adecuadas de tal manera que el elemento humano intervenga lo menos posible. |
| Debate | Es una competencia intelectual que debe efectuarse en un clima de libertad, tolerancia y disciplina. Se elige un moderador, quien se encarga de hacer la presentación del tema y de señalar los puntos a discutir y el objetivo del debate. |
| Focus Group | Es un método de investigación cualitativa que reúne participantes de una entrevista, en la cual se exponen opiniones sobre productos o servicios. |
| Foro | Es una presentación breve de un asunto por un orador (en este caso un alumno), seguida por preguntas, comentarios y recomendaciones. Carece de la formalidad que caracterizan al debate y al simposio |
| Sociodrama | Es un instrumento de estudio en grupo, que permite conocer una problemática social, a través de los diversos puntos de vista de los participantes, quienes hacen una representación de cómo han visto o vivido cierta situación, y posteriormente, se establece una discusión acerca de los diversos puntos de vista expuestos. |
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