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Beschreibung
Karteikarten von Cordula Schneckenburger, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Cordula Schneckenburger
vor mehr als 4 Jahre
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| Frage | Antworten |
| Bruttolohn | Das ist der Lohn, der mir vertraglich zugesichert ist. |
| Nettolohn | Das ist der Anteil des Lohnes, der mir auf das Lohnkonto überwiesen wird. |
| Obligatorische Sozialversicherung für den Fall, dass ich arbeitslos werde. Alle Erwerbstätigen bezahlen von ihrem Bruttolohn einen Teil in diese Versicherung. | Arbeitslosenversicherung ALV |
| Obligatorische Sozialversicherung fürs Alter, wenn ich nicht mehr erwerbstätig bin. Arbeitnehmer und Arbeitgeber bezahlen den gleichen Anteil von meinem Bruttolohn in diese Versicherung ein. | Alters- und Hinterbliebenen-Versicherung AHV |
| Invalidenversicherung IV | Obligatorische Sozialversicherung für den Fall, dass ich arbeitsunfähig werde. Von meinem Bruttolohn bezahle ich einen Teil davon in diese Versicherung ein; mein Arbeitgeber bezahlt den gleichen Betrag für mich ein. |
| Erwerbsersatz-Ordnung EO | Obligatorische Versicherung für den Erwerbsausfall bei Mutterschaft, Militärpflicht oder bspw. Einsätze bei Jugend&Sport. Ein Prozentsatz meines Bruttolohnes wird zusammen mit den Beiträgen für AHV und IV einbezahlt. |
| Berufsunfallversicherung BU | Obligatorische Versicherung, die der Arbeitgeber für mich abschliessen muss. Sie kommt zum Zug, wenn ich am Arbeitsplatz infolge eines Unfalls verletzt bin. |
| Nichtberufsunfallversicherung NBU | Obligatorische Versicherung, die ich bezahlen muss. Der Arbeitgeber schliesst sie in der Regel für mich ab und zieht mir den Beitrag von meinem Bruttolohn ab. |
| Diese freiwillige Versicherung garantiert bei Krankheit eine längere Lohnfortzahlung als es das gesetzliche Minimum verlangt. | Kranken-Taggeld-Versicherung KTV |
| Diese Anzahl Ferienwochen stehen mir als BL zu, wenn ich noch keine 20 Jahre alt bin. | 5 Wochen Ferien Obligationenrecht OR Artikel 329a Absatz 1 |
| Obligationenrecht OR Artikel 329e Absatz 1 "Jugendarbeit" | Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer bis zum vollendeten 30. Altersjahr für unentgeltliche Tätigkeit im Rahmen ausserschulischer Jugendarbeit oder Weiterbildung (J&S) Urlaub bis zu einer Arbeitswoche zu gewähren. |
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