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Beschreibung
Karteikarten von Maria Jose Cabanillas, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Maria Jose Cabanillas
vor etwa 4 Jahre
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| Frage | Antworten |
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Test
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Look (binary/octet-stream)
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Prueba que busca conocer las cualidades, rasgos, características psíquicas, medidas de desempeño y competencias de un individuo. |
| Test psicométrico | Son instrumentos que miden o evalúan de forma objetiva y estandarizada alguna característica psicológica. (inteligencia, personalidad, perfil psicológico, competencias, aptitudes, intereses, comportamiento, etc.) |
| Competencia laboral | Aptitud o capacidad de un individuo para llevar a cabo una actividad laboral con éxito. |
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Test psicométrico 2
Image:
Test (binary/octet-stream)
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Está compuesto de reactivos psicológicos que permiten hacer una comparación estadística y/o cualitativa de un grupo de individuos. |
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Competencias básicas
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Chat (binary/octet-stream)
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Conocimientos y habilidades, como procesar, interpretar y hacer las actividades laborales correctamente, también es saber comunicarse con los demás de manera apropiada. |
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Competencias transversales
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Lider (binary/octet-stream)
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Son las competencias que pueden ser innatas en una persona o pueden aprenderse, se trata de ser autónomo e independiente, poder liderar y trabajar en equipo, adaptarse al cambio, y toma de decisiones, entre otras. |
| Competencias especificas | Son competencias que dependen del área de ocupación laboral. Por ejemplo, en el área de la salud se espera que sean cálidos, mientras en las ingenierías la creatividad es necesaria. |
| Aptitud | Potencial de un individuo para desarrollar una habilidad o comportamiento especifico. (Analogía: Si se le otorgan las piezas del rompecabezas podrá armarlo). |
| Capacidad | Un individuo que teniendo la aptitud puede realizar una conducta o actividad especifica (Analogía: tiene las piezas del rompecabezas, solo necesita armarlo) |
| Entrevista psicológica | Es la primera "prueba" en el proceso de selección y busca ver si el candidato cumple con los requisitos necesarios y/o mínimos para desempeñarse de manera adecuada en el puesto ofrecido. |
| Criterios principales de perfección de un test | * Objetividad * Fiabilidad * Validez |
| Aspectos relevantes de la entrevista | 1 - Que sean 2 representantes los que realicen la entrevista (Psicólogo y Jefe) 2 - Realizar una entrevista psicológica en profundidad previo a la aplicación del test (para poder contrastar informes) 3 - Verificar la comunicación interpersonal y aspectos cognitivo/conceptual del evaluado. |
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