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Beschreibung
Karteikarten von Liliane Tubino, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Liliane Tubino
vor mehr als 9 Jahre
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| Frage | Antworten |
| Gestão de Pessoas: 6 dicas para ser mais eficiente | Desenvolver uma boa equipe é a melhor maneira para aumentar a lucratividade da empresa. A formação de uma equipe coesa, pro-ativa e ágil tem como objetivo a construção de um negócio que flua independente de desafios. |
| 1. Compartilhe tarefas e responsabilidades | Treine as pessoas para que possam assumir responsabilidades em sua ausência. Deixe também que alguns colaboradores tenham intimidade com as operações do cotidiano da empresa. É fundamental que a empresa possa funcionar em caso de ausência dos diretores. |
| 2. Compartilhe conhecimento | Toda experiência de um líder é extremamente benéfico para a equipe. Crie um sistema onde passar o conhecimento adiante seja fácil e incentive que as pessoas chaves da empresa também façam o mesmo. |
| 3. Delegue tarefas | Dê aos outros a chance de dividir a responsabilidade de gerir o negócio. Com cada treinamento de um funcionário, o valor agregado da equipe aumenta. Aumentam também o compartilhamento de responsabilidades, de objetivos e metas proficientes. |
| 4. Envolva outros nas decisões | Após treinar o pessoal, envolvê-los em tomadas de decisão impulsiona a motivação geral. A equipe vai ver o seu negócio por uma perspectiva diferente e vão se sentir mais valorizados. Também é uma ótima maneira para retenção dos funcionários. |
| 5. Enfatize objetivos | Crie uma relação coesa entre os membros da equipe e estabeleça metas de curto prazo para manter foco nos objetivos do negócio. Depois crie motivação para atingir esses objetivos. |
| 6. Recompense sempre | Pague salários competitivos em relação ao mercado e crie uma estrutura de bônus ou recompensa por desempenho. As vezes, um pequeno aumento de salário pode ser o suficiente para manter alguém feliz. O que é um bom investimento se comparado aos custos de contratação de um novo funcionário e a perda de produtividade com a saída de um membro da equipe experiente. |
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