31619886
Beschreibung
Karteikarten von Héctor Jiame, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Héctor Jiame
vor mehr als 3 Jahre
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| Frage | Antworten |
| Condiciones Generales de Trabajo | Regulan las relaciones de Trabajo |
| Trabajador de Confianza | Desempeña actividades de Dirección, Inspección, vigilancia o fiscalización. |
| Nombramiento y tipos | Relación de subordinación jurídica a) Definitivo b) Interino c) Temporal d) Por Obra |
| Requisitos del nombramiento | * Nombre, nacionalidad, edad... * CURP * Nombre del puesto * Definitivo, interino, temporal... * Fechas, lugar... * Nombre de Dependencia. Firmas |
| Requisitos para trabajar en la Administración Pública | 1. Mayor de 16 2. Nacionalidad 3. Con facultades física-mentales 4. Escolaridad, aptitudes y habilidades 5. Exámenes y evaluaciones 6. Documentación solicitada |
| Suspensión Laboral | Dejar de prestar servicios y recibir pago temporalmente |
| Causas de suspensión | * Enfermedad * Accidente * Prisión * Desempeñar otros cargos * Designado como representante |
| Terminación de trabajo | Cesación de los efectos del Nombramiento |
| Causas de la Terminación | * Renuncia * Se concluye * Muerte * Pierde capacidad física o mental |
| Rescisión laboral sin responsabilidad para la dependencia | Cesar la relación laboral sin responsabilidad para el patrón |
| Causas de rescisión laboral | * Incurrir en faltas administrativas * Faltar a su trabajo sin justificación * Por dañar muebles o inmuebles * Por actos inmorales * Por revelar información confidencial * Por imprudencias * Por desobediencia |
| Causas de rescisión laboral | * Ingerir bebidas alcohólicas * Incumplimiento a las condiciones * Prisión * Falsedad de información * Agresividad al público * Incumplir con medidas de prevención |
| Procedimiento para rescindir | Levantar acta administrativa con los hechos y declaraciones del trabajador y testigos de cargo y descargo y sus firmas |
| Rescisión laboral sin responsabilidad para el trabajador | Cesar la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador |
| Causas de rescisión laboral (trabajador) | 1. Reducción de salario 2. Violencia, malos tratos 3. Carencia de condiciones higiénicas 4. Riesgos de seguridad 5. Ser engañado |
| Jornada labora | Tiempo a disposición para prestar servicios personales |
| Modalidad de jornada laboral | Diurna.- 6:00 a 20:00 (8 hrs) Nocturna.- 20:00 a 6:00 (7 hrs) Mixta.- ambas (nocturna < 3:30 hrs) (7:30 hrs) |
| Intensidad y calidad de trabajo | INTENSIDAD.- Grado de energía, colaboración, dedicación y desempeño. CALIDAD.- Actitudes del trabajador (diligencia, pulcritud, esmero, presentación, eficacia, eficiencia) |
| Salario | Retribución pagada al trabajador a cambio de sus servicios |
| Reglas para pago | 1. Será por quincena 2. A través de depósito en cuenta bancaria 3. En caso contrario deberá ser dentro del horario y en el lugar de trabajo. |
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