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Beschreibung
Karteikarten von Vanessa Cypriano, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Vanessa Cypriano
vor etwa 3 Jahre
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| Frage | Antworten |
| Quem criou o teste DISC e qual sua finalidade? | A metodologia DISC é um teste comportamental criado por William M. Marston, que irá definir seu perfil individual e pode direcionar sua escolha de cargo e empresa. |
| Significado da sigla DISC. | Sua nomenclatura significa Dominância, Influência, eStabilidade e Conformidade, pontos que a metodologia analisa para criar um gráfico que mostrará os traços do perfil de quem o preencheu. |
| O teste só gera um gráfico? | É possível se ter até 3 gráficos diferentes, que demonstram a personalidade em um ambiente comum, sob estresse e em ambiente de trabalho. |
| O que significa dominância no teste e qual as características dela nas pessoas? | Dominância é relacionado com sua relação com poder, pessoas com alto D são competitivas, assertivas, diretas, ativas frente a ambientes hostis, e seguem em confronto buscando um resultado, podem ser hostis para defender sua posição, enquanto pessoas com baixo D, são tímidas, calmas, precavidas e moderadas. |
| O que significa influência no teste e qual as características dela nas pessoas? | Influência tem relação com pessoas e comunicação, pessoas alto I são influentes, persuasivas, comunicativas, buscam evitar situações não amigáveis, evitando rejeição, por outro lado pessoas baixo I, são introvertidas, desconfiadas, sérias e realistas. |
| O que significa estabilidade no teste e qual as características dela nas pessoas? | Estabilidade diz respeito à segurança, pessoas alto S são confiáveis, gentis e persistentes, tentar manter as coisas até que a hostilidade não seja uma questão do ambiente, ou seja, sempre irão visar a segurança, enquanto pessoas baixo S, são inquietas, ativas, alertas e demonstrativas, não se preocupando tanto com estabilidade. |
| O que significa conformidade no teste e qual as características dela nas pessoas? | Conformidade demonstra a relação que o indivíduo tem com regras e procedimentos, pessoas alto C são cuidadosas, precisas, sistemáticas, prefere sempre seguir os procedimentos evitando problemas e conflitos, e uma pessoa baixo C, é mais firme, obstinada, independente e opinativa, estando sempre buscando novas formas mesmo que sejam contra as regras estabelecidas. |
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