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Beschreibung
Karteikarten von MIGUEL VIZUET, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von MIGUEL VIZUET
vor mehr als 3 Jahre
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| Frage | Antworten |
| EL CAMPO APLICADO DE LOS PROCESOS ORGANIZACIONALES Tutora: María Guadalupe Muñoz Velázquez | Alumno: Miguel Vizuet Juárez Grupo: 9341 |
| 1. Test | Los test psicológicos representan una fórmula adecuada para reducir la posibilidad de integrar personal equivocado en las empresas. |
| 2. Test psicométrico | Los test psicológicos, test psicométricos o reactivos psicológicos son instrumentos experimentales con una firme base científica y una amplia validez estadística que tienen como finalidad la medición y/o evaluación de alguna característica psicológica. |
| 3. Competencia laboral | Corresponde a la aptitud de un individuo para realizar una misma función productiva en diferentes contextos laborales en concordancia con los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo (Saracho, 2005). |
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4. Competencias básicas
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Es la capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta, uso apropiado del lenguaje (que considera la capacidad de comunicación tanto oral, como escrita). |
| 5. Competencias transversales o genéricas | Capacidad de ser autónomo e independiente, capacidad de liderazgo, adaptación al cambio, creatividad, capacidad de trabajar en equipo, toma de decisiones, etc. |
| 6. Competencias específicas | Son las habilidades propias o que son características de las áreas ocupacionales donde se desempeñará el sujeto. |
| 7. Aptitud | Alude a la potencialidad de un sujeto para efectos de aprender un determinado comportamiento o desarrollar una habilidad específica. |
| 8. Capacidad | Relación con la habilidad actual del sujeto para la realización de una conducta o actividad específica, la que ha sido adquirida a partir del desarrollo de una aptitud, generada. |
| 9. Entrevista psicológica | El experto la realiza como primera actividad en el proceso de selección se explica y se valida por sí sola, ya que permite determinar si el candidato cumple con los requisitos mínimos para ser sometido, posteriormente, a una batería de test. |
| 10. Criterios de un test | Tres criterios de un test, su grado de objetividad, fiabilidad y validez, se le suman otros cuatro criterios adicionales de carácter secundario, pero igualmente relevantes: adecuación, comparabilidad, economía y utilidad. |
| 11. Aspectos de la entrevista | 1. Debe ser realizado por personal idóneo, un psicólogo(a) titulado. 2. El psicólogo, previo a la aplicación de algún test o batería de test, debe someter a los postulantes preseleccionados a una entrevista psicológica en profundidad. 3. Un tercer factor relevante del proceso de entrevista es que permite al psicólogo experto verificar: a) El grado de fluidez verbal del candidato, así como su capacidad de comunicación interpersonal. b) Determinar el manejo conceptual y/o cognitivo del sujeto. c) Determinar la capacidad de autocrítica del sujeto. d) Detectar el grado de ansiedad, nerviosismo y estrés con que llega el postulante a la entrevista. |
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