35473847
Beschreibung
Karteikarten von margarita villegas marin, aktualisiert more than 1 year ago
|
Erstellt von margarita villegas marin
vor fast 3 Jahre
|
|
| Frage | Antworten |
| TEST | Del latin testimonium. Pruebas que se proponen conocer las cualidades psíquicas en los individuos. |
| TEST PSICOMÉTRICO | Medición objetiva reestandarizada que mide el comportamiento de un determinado individuo. Analiza en qué y en cuánto varia la capacidad o aptitud de una persona en relación con un grupo que se ha tomado como factor de referencia (grupo de pares). |
|
COMPETENCIA LABORAL
Image:
R (binary/octet-stream)
|
Aptitud de un individuo para realizar una misma función productiva en diferentes contextos laborales, en concordancia con los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo donde el sujeto preste sus servicios. |
| COMPETENCIAS BÁSICAS | Capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones manera correcta, uso apropiado del lenguaje de manera escrita y oral. |
| COMPETENCIAS TRASVERSALES | Capacidad de ser autónomo e independiente, capacidad de liderazgo, adaptación al cambio creatividad , capacidad de trabajo en equipo, toma de decisiones, etc. |
| COMPETENCIAS ESPECÍFICAS | Habilidades propias o que son características de las áreas ocupacionales dende se desempeñará el sujeto. |
| APTITUD | Potencialidad de un sujeto para efectos de aprender un determinado comportamiento o desarrollar una habilidad específica. Predisposición natural del sujeto para efectos de realizar una determinada tarea. |
| CAPACIDAD | Se relaciona con la habilidad actual del sujeto para la realización de una conducta o actividad específica la que ha sido adquirida a partir del desarrollo de una aptitud generada por medio de la práctica de un entrenamiento excesivo. Habilidad que el sujeto ya posee para realizar un trabajo específico. |
|
ENTREVISTA PSICOLÓGICA
Image:
R (binary/octet-stream)
|
Tiene por objeto que ingresen personas que no cumplan con los requisitos necesarios y/o mínimos para desempeñarse de manera adecuada en el puesto. |
| CRITERIOS DE UN TEST | Proceder de manera metódica y sistemática, máximo nivel de confianza y seguridad de la idoneidad de la prueba a realizar. Las condiciones ; ausencia de ruidos molestos, luminosidad adecuada, infraestructura cómoda, etc. Objetividad, confiabilidad y validez. Adecuación comparabilidad, economía (simple de realizar y rápido) y utilidad. Lo más importante son las personas, su entusiasmo, creatividad, motivación y honestidad, lo demás se puede aprender imitar, comprar o copiar. |
| ASPECTOS DE LA ENTREVISTA | Personal idóneo y especializado, titulado en Escuela de Psicología especializado en Psicología Laboral, interpretación de los resultados de los test. Formato preestablecido, preguntas clave para detectar rasgos de personalidad, estilo cognitivo. nivel de conocimientos, habilidades del candidato, etc. Grado de fluidez verbal del candidato y capacidad de comunicación interpersonal. Detectar inconsistencias entre en Curriculum Vitae y lo que sucede en la entrevista. |
Möchten Sie mit GoConqr kostenlos Ihre eigenen Karteikarten erstellen? Mehr erfahren.