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Beschreibung
Karteikarten von MANUEL MORALES, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von MANUEL MORALES
vor mehr als 2 Jahre
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| Frage | Antworten |
| La Administración de Recursos Humanos | Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización. |
| Objetivos Corporativos | La Administración de Recursos Humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. |
| Objetivos Funcionales | Se debe mantener la Administración de Recursos Humanos en un nivel apropiado para la organización. |
| Objetivos Sociales | Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. |
| Objetivos Personales | Debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. |
| Importancia de la Administración de Recursos Humanos | Es importante porque proporciona a los individuos de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización. |
| Elementos de la Administración de los Recursos Humanos | PRODUCTIVIDAD EFICIENCIA EFICACIA PERSONAL CAPITAL MATERIA PRIMA ENERGIA |
| Diferentes recursos de la empresa | Recursos físicos o materiales Recursos Financieros Recursos mercadológicos Recursos técnicos Recursos humanos |
| Recursos físicos o materiales | Aquí quedan comprendidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc. |
| Recursos Financieros | Se refiere al dinero en forma de capital, flujo de caja, (entradas y salidas), créditos, financiación, inversiones, etc. |
| Recursos mercadológicos | Constituyen los medios por los cuales las organizaciones, localizan entran en contacto e influyen en los clientes o usuarios. |
| Recursos técnicos | Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, software, etc. |
| Recursos humanos | No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad. |
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