36393442
Beschreibung
Karteikarten von Marielena Flores Quispe, aktualisiert more than 1 year ago
|
Erstellt von Marielena Flores Quispe
vor mehr als 2 Jahre
|
|
| Frage | Antworten |
| ¿Qué es el liderazgo? El liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para conducir y acompañar a un grupo de personas. Sin embargo, un líder no sólo es capaz de influenciar en su grupo, sino también de proporcionar ideas innovadoras. | |
| COMPONTES DEL LIDERAZGO La inteligencia emocional puede ser definida como un conjunto de capacidades y habilidades psicológicas que aseguran la gestión satisfactoria de las emociones para lograr resultados positivos en sus relaciones con los demás. | ENFOQUE DE RASGOS se centró en identificar las características personales que dan lugar al líder. Según ese criterio, se pensaba que los líderes efectivos debían tener ciertas características que estaban por encima de las de las demás personas. |
| EL LIDERAZGO CARISMATICO reúne características de otros estilos de dirección, como la capacidad para escuchar a los demás y la mano firme para asumir la toma de decisiones. Esto se combina con la convicción de crear un ambiente de confianza. | COMPORTAMIENTO Y ESTILO DEL LIDERAZGO Se enfoca en 3: el liderazgo basado en el uso de la autoridad,la rejilla gerencial y el liderazgo que incluye una variedad de estilos que van del máximo a mínimo. |
| ENFOQUE SITUACIONAL Los rasgos para comprender el liderazgo crecían la atención se volvió al estudio de las situaciones y a la creencia de que los lideres son el producto de situaciones dadas. | ENFOQUE DE CONTINGENCIA DE FIEDLER AL LIDERAZGO La teoría sostiene que la personas se convierten en lideres no solo por los atributos de sus personalidad, sino también debido a varios factores situacionales. |
| POSICION DE PODER Como la personalidad o la experiencia, permite a un líder hacer que los miembros de un grupo cumplan sus instrucciones. | ESTRUCTURA DE LA TAREA La calidad del desempeño se puede controlar con mayor facilidad y los miembros del grupo puedan ser mas responsables del desempeño. |
| RELACIONES MIEMBRO - LIDER Importante por que el poder de la posición y la estructura de la tarea pueden estar bajo el control de una empresa. | ESTILOS DEL LIDERAZGO Fiedler dos estilos del liderazgo importantes: uno es orientado a las tareas con lo cual el líder obtiene satisfacción de ver que la tareas se cumplan.el otro esta para cumplir buenas relaciones interpersonales. |
| LA INVESTIGACION Y ADMINISTRACION DE FIEDLER La teoría de la contingencia de Fiedler establece que, para que un líder sea eficaz, su estilo de liderazgo debe adaptarse a la situación. Con este modelo, podrás identificar tu propio estilo, evaluar la situación y determinar si eres el líder ideal. | LIDERAZGO TRANSACCIONAL Y TRANFORMACIONAL el liderazgo transaccional busca mantener los procedimientos que ya tenía la empresa, mientras que el transformacional busca realizar cambios para mejorar el funcionamiento del negocio. |
Möchten Sie mit GoConqr kostenlos Ihre eigenen Karteikarten erstellen? Mehr erfahren.