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Beschreibung
Karteikarten von STEFANNY DAYANA GRISALES RODRIGUEZ, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von STEFANNY DAYANA GRISALES RODRIGUEZ
vor mehr als 2 Jahre
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| Frage | Antworten |
| SISTEMA DE GESTIÓN EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Stefany Grisales | El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas de protección de los trabajadores colombianos y en desarrollo de las normas y convenios internacionales, estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación y la aplicación. |
| FUNCIONES | 1-Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo. 2-Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador. 3-Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo. 4-Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud. 5-Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva. |
| ORGANIZADO | 1- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Esto lo hace toda la organización. Principalmente se ocupará de ello en la parte de planeación estratégica, pero teniendo en consideración a los trabajadores. 2-Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Tenemos que considerar una serie de pasos internos, entrando en mayor detalle ya, en los aspectos concretos del Decreto 1072 y poder identificar. Aquí debemos llevar a cabo la alineación, definir la asignación y comunicación de responsables. Igualmente también debemos tener en cuenta la rendición de cuentas, las obligaciones de los empleadores, la definición de recurso, el cumplimiento de los requisitos de la norma, la gestión de peligros y riesgos, las medidas a adoptar para la medición y control, el plan de trabajo anual, la prevención de riesgos y la participación de los trabajadores. |
| APLICACIONES | Aplicación Debemos tener identificadas las medidas de prevención y control con carácter previo. Definir los factores de riesgos y cómo los vamos a evaluar y controlar para todo ello, se establecen unos parámetros que irán en función de cada organización. |
| RIESGOS Y TIPOS | Riesgo biológico El factor de riesgo biológico es aquel que se genera por la exposición del trabajador a secreciones biológicas, órganos de humanos y de animales, hongos, insectos, microorganismos y toxinas, las cuales ocasionan efectos contraproducentes a la salud del empleado como el desarrollo de reacciones alérgicas, enfermedades infecciosas, intoxicaciones, etc. Riesgo químico Este tipo de riesgo es aquel que se genera en condiciones laborales que involucran sustancias o compuestos que interactúan con el cuerpo humano. Se generan por quemaduras, inhalación, absorción cutánea o ingestión de líquidos, gases, humos, vapores o sólidos en forma de polvo o fibras; pueden provocar efectos tóxicos, anestésicos, irritantes, alergénicos, asfixiantes, neumoconióticos, narcóticos, etc. |
| ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS | -Situarse o transitar por lugares peligrosos; esto tal vez se deba a que en la empresa no existen los señalamientos precisos que indiquen que dicho lugar es peligroso, o el exceso de confianza del trabajador que puede llegar a pensar que por un momento que se sitúe en ese lugar no pasara nada. Esto puede ocasionar un grave accidente de trabajo -No utilizar los equipos de protección personal; Algunos trabajadores por comodidad suelen no usar todo el equipo de protección necesario para ejercer su trabajo, otra causa es que se encuentran mal capacitados lo que ocasiona que no sepan con utilizar correctamente su equipo de protección, estas son las causas más comunes, pero podemos encontrar varias más. -Desobedecer reglas de seguridad; En ocasiones por las prisas los trabajadores suelen no seguir las reglas de seguridad de la empresa, quieren terminar más rápido y se saltan las medidas necesarios de seguridad otra causa es por el exceso de confianza. |
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