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Beschreibung
Karteikarten von LUCIA MARILIN PINEDA SALAZAR, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von LUCIA MARILIN PINEDA SALAZAR
vor mehr als 2 Jahre
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| Frage | Antworten |
| División del trabajo | Compromiso, responsabilidad y participación |
| Autoridad | Derecho para dar orden. La persona se encargará de gestionar un equipo que debe responder ante sus decisiones. |
| Reglas de conductas y habilidades desarrolladas. Las personas ponen en práctica la ejecución de tareas y actividades cotidianas, como en sus vidas en genera. | |
| Unidad de dirección | Trabajar con un objetivo en común consolidado una solida organización y acondicionador. Opta en que la persona de la organización debe trabajar a favor de unos objetivos comunes. |
| Unidad de mando | Dar una respuesta a los problemas, e evitar conflictos con la persona que estas tratando. |
| Subordinación de interés individual al bien común | Las personas que dirigen y ordenan a un trabajador se produce el desorden y mermará la disciplina, eficiencia, productividad y rentabilidad de la empresa. |
| Centralización | La centralización es la autoridad de dirigir y tomar decisiones dentro de un campo de una empresa. |
| Jerarquía | Consta un establecer el orden e importancia de los rangos. |
| Orden | Son secuencias las cual son colocadas cosas, ideas o persona de un tiempo determinado. |
| Equidad | La centralización es la autoridad de dirigir y tomar decisiones dentro de un campo de una empresa. |
| Estabilidad del personal | Una protección legal que pretende que la relación laboral dure el mayor tiempo posible beneficiando al trabajador. |
| Iniciativa | Tener más conocimiento el rato de hacer alguna actividad nueva o algo, como pintar las paredes de la casa, deportes, leer entre otros. |
| Espíritu de equipo | Fomentar una actitud personal en la que favorece la confianza a un equipo de formación en una empresa. Sentimientos que afectan a integrantes, confianza y respeto. |
| Lucia Pineda Salazar Marilyn Cedeño | Gracias |
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