ANÁLISIS COMPARATIVO ENTRE FAYOL Y TAYLOR

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Taylor	Se identifica por la administración científica. Buscaba métodos y medios científicos para realizar el trabajo rutinario de las organizaciones. Su mayor contribución fue para la Gerencia.
Fayol	Se identifica por la teoría administrativa. Estudiaba las funciones de dirección, la cual es su mayor contribución.
Taylor	Los principios de esta escuela se fundan en la estructura formal y en los procesos de las organizaciones.
Fayol	Define la administración como el acto de realizar actividades administrativas, las cuales son las funciones de prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar, que en su conjunto, constituyen el proceso administrativo.
Taylor	Se caracteriza por el análisis del trabajo, que incluye el estudio de tiempos y movimientos, estandarización de herramientas para armonizar y unificar los métodos de ejecución, selección y entrenamiento de los trabajadores, supervisión, planeación y pago por producción.
Fayol	Igualmente, enuncia 14 principios administrativos, los cuales siguen vigentes en la práctica: División del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación del interés individual al interés general, remuneración del personal, centralización, cadena de mando, orden, equidad, estabilidad y permanencia del personal, iniciativa y espíritu de equipo.

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	Erstellt von Javier Angeles vor etwa 9 Jahre