Fragebogen zum Arbeitsrecht Sozialkunde

Frage	Antworten
Geben Sie die Zielsetzung der Arbeitsgesetze an!	Das Ziel des Arbeitsrecht ist es, soziale Gerechtigkeit zwischen AG und AN herzustellen
Benennen sie 7 verschiedene Gesetze, die zum Arbeitsrecht Zählen!	-Arbeitszeitgesetz, -Jugendarbeitsschutzgesetz, -Kündigungsschutzgesetz, -Tarifvertrag, -Betriebsverfassungsgesetz, Personalverfassungsgesetz, -Mutterschutzgeld
Geben sie 5 inhaltliche Dinge an, die das ArbZG regelt!	-Dauer der Arbeitszeit, -Lage der Pause, -Dauer der Pause, -Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen, -Nacht- und Schichtarbeit, -Sonn- und Feiertagsarbeit
Ein AN arbeitet 10Std/Tag. Wie viel Minuten Ruhezeit stehen ihm an diesem Tag zu ?	45 Minuten
Ein 20 jähriger AN arbeitet 8Std./Tag. Wie viel Minuten Ruhezeit stehen ihm an diesem Tag zu ?	30 Minuten
Ein 20 jähriger AN arbeitet 8Std./Tag. Zu welchen Zeitraum muss er spätestens eine Pause einlegen?	Nicht länger als 6Std.
Führen sie 5 Bedinungen des ArbZG an, die einen 10 Std. Arbeitstag möglich machen.	-Arbeitszeit in 6 Monaten oder 24 Wochen durchschnittlich 8Std. täglich. -Siaisonbedingte Arbeit Vorabschlussarbeiten, -An 60 Tagen im Jahr, -2 Std.tägliche Arbeitsbereitschaft
Unter welchen Bedinung kannn ein AN nach ArbZG auch 11 bzw. 12Std.Tag arbeiten	-min. 3Std. täglich Arbeitsbereitschaft, -ausschließlich Arbeitsbereitschaft.
Wie viel Std. Pause muss gemäß ArbZG zwischen zwei Arbeitstagen liegen	Minimum 11Std.
Wie viel Minuten Pause müssen gemäß ArbZG mindestens an einem Stück gewährt werden?	15 Minuten
Für welche Personengruppen gilt das JarbSchG	Es gilt für beschäftigte Personen die zwischen 15- und 18 Jahre sind.
Geben sie 4 inhaltliche Dinge an, die das JarbSchG regelt!	-Arbeitszeit und Freizeit, -Urlaub, -Gesundheitliche betreuung, -Beschäftigungsverbot/ -beschränkung
Wie viele Urlaubstage stehen einen 15-, 16-, 17-, jährigen Auszubildenden im Jahr zu ?	-15- jährigen >30Tage - 16- jährigen >27 Tage 17-jährigen > 25 Tage
Wie viel Std. darf ein 17 jähriger Auszubildender max. am Tag arbeiten?	8,0 Std./Tag
Wie viel Std. darf ein 17- jähriger Azubi max. in der Woche arbeiten ?	max. 40 Std.
Ein jugendlicher Arbeitet 6Std/Tag. zu welchen Zeitpunkt muss er spätestens eine Pause einlegen ?	Nach 4,5 stunden
Wie viel Minuten Pause müssen gemäß JarbSchG mindestens an einem Stück gewährt werden ?	Zusammenhängend 15 min.
Mit welchen Arbeiten führen jugendliche AN nicht beauftragt werden ? Machen sie 4 Angaben	- Arbeiten die gesundheitlich gefährlich sind, -Arbeiten die sittlich gefährlich sind, -Arbeiten die, die Leistungsfähigkeit übersteigt, -Akkordarbeit.
Zu welchen Zeitpunkt hat ein jugendlicher AN eine Bescheinigung über eine ärztliche Nachuntersuchung vorzulegen?	Nach 1 Jahr
Für welchen Zeitraum zahlt die Krankenkasse Mutterschaftsgeld?	6 Wochen vorher und 8 Wochen nachher
Für welche Betriebe gilt das Kündigungsschutzgesetz	Es gilt für Betriebe mit regelmäßig mehr als 5AN, die seit mindestens 6 Monate im Betrieb sind.
Benennen Sie die 2 Kündigungsarten, die unterschieden werden !	-fristgerecht (ordentliche) Kündigung -fristlos (außerordentliche) Kündigung
Geben sie 3 Gründe an, die eine fristlose Kündigung von AG Seite rechtfertigt!	-An begeht Diebstahl oder Unterschlagung -An begeht ausstellungs- betrug, -An verweigert beharrlich seine Arbeit.
Geben sie 3 Gründe an, die eine fristlose Kündigung von AN Seite rechtfertigt!	-AG zahlt Lohn nicht, -AG begeht erheblich Ehrverletzung -AG begeht Tätilichkeiten
Geben sie 3 Gründe an, die eine fristgemäße Kündigung von AG seite rechtfertigt	-Personenbedingte Kündigung (AN ist nicht mehr geeignet), -Verhaltensbedingte Kündigung (AN kommt wieder zu spät), -Betriebsbedingte Kündigung (Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter)
Welche fristgemäße Kündigung muss i. d. R. eine Abmahnung des AG vorrausgehen	schriftlich
Benennen Sie die regelmäßige Kündigungsfrist einer fristgemäßen Kündigung	4 Wochen zum 15 oder zum Ende eines Monates
Unter welchen Vorbrausetzungen erhöht sich die Kündigungsfrist einer fristgemäßen Kündigung zugunsten des AN?	Nach 2 jähriger Betriebsangehörigkeit, gerechnet ab dem 25 Lebensalter Verlängerung
Wie viel Zeit kann ein AG/AN verstreiche lassen wenn er fristlos kündigen will?	Spätestens 2 Wochen nach kenntnis des Grundes.
Welches Gericht ist für Kündigunsstreitigkeiten zuständig?	Das Arbeitsgericht
Wie viel Zeit kann ein AG/AN verstreichen lassen um Klage vor Gericht einzureichen	Mann muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben
Benennen sie die 3 Auswahlkriterien, die bei einer betriebsbedingten Kündigung Eines AN zu beachten sind	-Dauer der Betriebszugehörigkeit, -Lebensalter, -Unterhaltspflichten.
Geben sie den Zeitpunkt an, ab dem eine Kündigung wirksam wird	Zum 15 oder zum ende eines Monates
Welche Form schreibt der Gesetzgeber für eine Kündigung vor?	Kündigungen müssen schriftlich erklärt werden.
Erläutern sie die Rolle die dem Betriebsrat bei einer Kündigung von AG seite zukommt!	Der Betriebsrat muss der Kündigung zustimmen.
Welches Gesetz regelt die Wahlen zum Betriebsrat / Personalrat?	Betriebsrat > Betriebsverfassungsgesetz Personalrat > Personalverfassungsgesetz
In welchen Betrieb wird ein Betriebsrat / Personalrat gewählt ?	Betriebsrat > privat rechtliche Unternehmensformen Personalrat > öffentlich rechtlichen Unternehmensformen.
Wann kann in einem Betrieb ein Personalrat / Betriebsrat gewählt werden ?	Wenn der Betrieb mindestens 5 Wahlberechtigte beschäftigt.
Benennen sie die Gruppen der Wahlberechtigten des Betriebsrat /Personalrat	Alle die das 18 Lebensjahr vollendet haben
Benennen sie die Gruppen der Wählbaren in den Betriebsrat / Personalrat	Alle die wählbar sind (d.h. volljährig =18) und dem Betrieb mind. schon 6 Monate angehören
Wann kann einem Betrieb eine Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt werden	Wenn er mehr als 5 jugendliche Azubis bis 25 in Ausbildung hat.
benennen sie die Gruppe der Wahlberechtigten der Jugend- und Auszubildendenvertretung	Wahlberechtigt sind alle die das 18 Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder Die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25 Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
Benennen sie die Gruppe der Wählbaren in die Jugend und Auszubildendenvertretung!	Wählbar sind alle AN des Betriebes, die das 25 Lebensjahr noch nicht vollendet haben
Für wie viel Jahre wird der Betriebsrat /Personalrat gewählt?	Für 4 Jahre
Für wie viel Jahre wird die JUAv gewählt?	Für 2 Jahre
Erläutern sie zusammensetzung und Aufgabe der Einigungsstelle	Betriebsrat: Betrieb mit 5 bis 20 wahlberechtigten An erhalten 1 Betriebsrat. Betriebe mit 21 bis 50 An erhalten 3 Mitglider des Betriebsrates, darüber hinaus kommt es auf die Anzahl der AN an JuAV: Betriebe mit 5 bis 20 wahlberechtigten An erhalten 1 Jugend/ Auszubildentenvertretung. Betriebe mit 21 bis 50AN erhalten 3 Jugend- Auszubidendenvertretung. Darüber hinaus kommt es auf die Anzahl der AN an

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	Erstellt von Pascal Halbleib vor fast 9 Jahre