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Beschreibung
Karteikarten von Johanna Brinkmann, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Johanna Brinkmann
vor mehr als 8 Jahre
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| Frage | Antworten |
| In einer Studie zu Einfluss von Warnung und Bewerbungskontext bei Overclaiming wurden folgende Außenkriterien erhoben: - Wortschatz - Narzissmus - Risikoneigung - Eysenck-Lügenskala - kristalline Intelligenz - Selbst-/Fremdtäuschung Für welche Items sind Korrelationen mit OCT bias oder accuracy zu erwarten? | OCT accuracy mit Leistungsmaßen: - Wortschatz - kristalline Intelligenz - OCT bias mit Persönlichkeitsmaßen: - Selbst-/Fremdtäuschung - Narzissmus - Risikoneigung - Eysenck-Lügenskala - |
| Was waren jetzt wieder Diskrepanzmaße? Welche Zusammenhänge wurden in der Studie zu Warnung und Bewerbungskontext ermittelt? | Vergleich von Selbsteinschätzung und unabhängigem Außenkriterium; berechnet als Residuen einer Regression der Selbsteinschätzung auf das gemessene Außenkriterium (Prädiktor) Hier: Wortschatz -> Selbsteinsch. Int. (+Prozentrang) kristalline Int.-> Selbsteinsch. Bildung |
| Welche Effekte konnten für die Zusammenhänge zwischen Warnung bzw. Kontext und OCT bias bzw. accuracy gefunden werden? Gab es Interaktionen? | OCT accuracy stieg bei Warnung Kontext hatte keinen Einfluss auf ihn. OCT bias sank bei Warnung Bewerbungskontext verstärkte OCT bias keine Interaktionseffekte |
| Gab es in der Studie zu Warnung und Bewerbungskontext Zusammehänge zwischen OCT bias / accuracy und Leistungsmaßen / Persönlichkeitsmaßen / Selbsteinschätzungen / Diskrepanzmaßen? | BEIDE OCT Indizes korrelieren mit Leistungsmaßen (auch OCT bias) BEIDE korrelierten NICHT mit Persönlichkeitsmaßen Erwartungskonforme (v.a. OCT bias) Korrelation mit Selbsteinschätzungen / Diskrepanzmaßen |
| Welches Ziel verfolgten Bing et al. 2011 bei ihrer Studie durch Hinzufügen eines Supressors? | Eine Verbesserung der Validität von Antworten im Bewerbungskontext (Verbesserung der Prädiktion durch herausrechnen von absichtlichem Täuschen) |
| Welche Kritik brachte die Studie von Bing et al. 2011 auf den Plan? | - Skalen zur sozialen Erwünschtheit messen bisher nur grundlegende Persönlichkeitsvariablen und nicht Täuschungsverhalten - das "Manchmal lüge ich, wenn ich muss" BIDR Item (was misst das?) - Redundanz bei Korrelationen mit Big 5 |
| Was wird in der Studie von Bing et al. als objektives Maß für absichtliche Täuschung herangezogen? | Das Overclaiming bei fiktiven Items. |
| Welchen Vorteil hat eine Overclaimingskala gegenüber einer Fremdtäuschungsskala (z.B. IM des BIDR)? | Sie beinhaltet neben Selbsttäuschung und dem gesuchten "absichtlichen Täuschen" keinen Anteil wahre Merkmalsausprägung. |
| Welche Between-Subjects-Manipulation des Kontexts wurde bei Bing et al. 2011 statt einer "fake good"-Instruktion angewendet? Warum? | Ehrliche Antwort vs. Bewerbungssituation Realitätsnähe |
| Welche Skalenwerte waren in der Bewerbungsbedingung höher als in der Ehrlichkeitsbedingung? Wann konnte ein Suppressionseffekt festgestellt werden? | Leistungsstreben, Overclaiming, Selbsttäuschung, Fremdtäuschung Nur für Overclaiming (nicht für Selbst-/Fremdtäuschungsskalen) und - zu erwarten - nur für die Bewerbungsbedingung. |
| Ist die Verwendung von Overclaimingmaßen ein gutes Mittel zur Verbesserung von von Antwortverzerrungen? | Ja, Verzerrungen von Persönlichkeitsscores können verringert und Leistungsmaße anschließend durch selbige besser vorhergesagt werden. |
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