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Beschreibung
Karteikarten von Maria Dolores Flores Godoy, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Maria Dolores Flores Godoy
vor mehr als 7 Jahre
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| Frage | Antworten |
| Concepto de Admisión y empleo. | Es un proceso que permite elegir entre un conjunto de candidatos a un futuro colaborador idóneo, para un puesto de cargo determinado; así como también la valoración de habilidades, potencialidades, características físicas, intelectuales y de personalidad. |
| Importancia. | Su importancia es contar con los recursos humanos de calidad que se garantiza, ya que el activo mas importante de las organizaciones esta constituido por las personas que la forman. |
| Objetivos de Admisión y Empleo. | Consiste en la elección precisa de la persona indicada para el puesto correcto en el momento oportuno para mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño humano así como la eficiencia de la organización.Constituye una de las primeras funciones, que consiste en buscar y escoger los mejores candidatos,y los recomienda para ocupar los puestos de trabajo concordadores con el perfil del puesto o cargo. |
| También es una función que tiene como misión obtener el mejor colaborador para la vacante existente, calificando sus aptitudes y actitudes para el puesto, como también la potencialidad y adaptabilidad para su desarrollo en la empresa. | |
| Etapas generales de Admisión y Empleo | *Reclutamiento *Selección *Contratación *Introducción |
| Reclutamiento: a) Fuentes de abastecimiento b) Medios de Reclutamiento | Medios de reclutamiento: *Solicitud oral o escrita. *Carta o teléfono. *Periódico, radio, televisor. *Folletos |
| Selección: *Hojas de Solicitud. *Entrevistas. *Pruebas: psicotécnicas o practicas. *Investigaciones. *Examen medico. | |
| Las actividades que generalmente se realizan para ejecutar el proceso son las siguientes, las mismas que lo presentamos en forma nominal y gráfica, para una mejor comprensión y aplicación en las organizaciones: 1. Necesidad de Requerimiento de Personal 2. Conformación de la Comisión de Concurso 3. Publicación y Convocatoria del Concurso 4. Recepción de Solicitudes y Expedientes 5. Evaluación y Calificación de Expedientes. 6. Administración de Pruebas de Selección 7. Entrevista Personal 8. Investigación de Antecedentes 9. Elaboración y Publicación del Cuadro de Méritos del Concurso (Resultados del concurso). |
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