8204545
Beschreibung
Karteikarten von Dáfini da Costa Carolino Modesto, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Dáfini da Costa Carolino Modesto
vor mehr als 7 Jahre
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| Frage | Antworten |
| Admissão & demissão | Contrato com tempo determinado: |
| É o contrato de trabalho que tem datas de início e término antecipadamente combinadas entre o trabalhador e o empregador. Essa modalidade de contrato precisa ser autorizada por convenção ou acordo coletivo de trabalho, antes do ato da contratação. | Características Comuns dos Contratos por Prazo Determinado : |
| • Prazo máximo de duração de dois anos. • Pode ser prorrogado por mais de uma vez, sem que se torne um contrato por prazo determinado, desde que não ultrapasse o limite de dois anos. Ocorre a prorrogação antes de terminar o prazo do contrato do trabalho, ampliando o término da sua vigência. • Esse contrato de trabalho possui prazo determinado, sendo que não será obrigado, ao empregador, pagar a indenização de 40% do FGTS e nem, ao empregado, cumprir o aviso prévio. | • Caso a empresa queira recontratar esse trabalhador, ela terá que esperar o prazo de seis meses para recontratá-lo num novo contrato de trabalho com prazo determinado. • Não respeitando o prazo de seis meses e, caso ultrapasse o prazo de dois anos, o contrato passa automaticamente para o tipo prazo indeterminado. |
| Quais os direitos do aprendiz ao fim do contrato? | IMPLEMENTO DA IDADE DO APRENDIZ DIREITOS : 1º Saldo de Salários; 2º 13° integral e proporcional; 3° Férias proporcionais e integrais; 4° 1/3 sobre férias proporcionais e integrais; 5° Saque do FGTS; |
| Quais não são os direitos? *Aviso prévio; *Multa de 40%; *Multa indenizatória, conforme o art. 479 da CLT. *Seguro desemprego; | DESEMPENHO INSUFICIENTE OU ANADAPTAÇAO DO APRENDIZ Direitos *Saldo de Salários; *13° integral e proporcional; *Férias proporcionais e integrais; *1/3 sobre férias proporcionais e integrais; |
| Quais não são os direitos? -Aviso prévio; -Saque do FGTS; -Multa Indenizatória, conforme art 479 da CLT -Seguro desemprego; | FALTA DISCIPLINAR : Direitos: - Saldo de salários; - 13° integral; - Férias integrais; - 1/3 sobre férias integrais; |
| Quais não os seus direitos? - Aviso prévio - Saque do FGTS; - Multa de 40%; - Multa indenizadora, Conforme art. 479 da CLT; - 13° proporcional; - Férias proporcionais ; - 1/3 sobre Férias proporcionais; | AUSENCIA INJUSTIFICADA Á ESCOLA Direitos: - Saldo de salários ; - 13° integral e proporcional; - Férias proporcionais e integrais; - 1/3 sobre férias proporcionais e integrais; |
| Quais não são os seus direitos? - Aviso prévio; - Saque do FGTS; - Multa indenizadora, conforme o art. 479 da CLT. - Seguro desemprego; | FECHAMENTO DA EMPRESA Direitos: *Saldo de salários; *Aviso prévio; *13° integral e proporcionais; *Ferias proporcionais e integrais; *Saque do FGTS; *Multa de 40%; *Multa indenizadora, conforme o art. 479 da CLT. *Seguro desemprego; |
| TÉRMINO DO CONTRATO; Direitos: *Saldo de salários; *13° integral e proporcionais; *Ferias proporcionais e integrais *1/3 sobre férias proporcionais e integrais; *Saque do FGTS; | Quais não são os seus direitos? *Aviso prévio; *Multa de 40%; *Multa indenizadora, conforme o art. 479 da CLT. *Seguro desemprego; |
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