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Beschreibung
Karteikarten von Jorge Acuña, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Jorge Acuña
vor fast 7 Jahre
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| Frage | Antworten |
| Liderazgo Empresarial y Negociación Unidad I Jorge Ruben Acuña Ferreira | |
| Cualidades y conocimientos que conforman el perfil del líder |
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Lider (binary/octet-stream)
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| El liderazgo es la capacidad de influir y guiar a los seguidores hacia la consecución de una visión. | Las personas que no se distingan por ser líderes natos (pero tengan la responsabilidad de dirigir una organización) deberán APRENDER A DESARROLLAR los siguientes CONOCIMIENTOS y COMPETENCIAS. |
| Conocimientos tecnológicos | Amplio conocimiento del área, de las funciones, del producto de la empresa a dirigir, y del ámbito laboral, ya que no se podrá delegar autoridad o conseguir respeto y motivación del personal. ES IMPRESCINDIBLE MANTENERSE ACTUALIZADO. |
| CONOCIMIENTOS TECNOLÓGICOS | |
| Conocimientos administrativos | La aplicación del proceso administrativo es primordial para afrontar la globalización; la preparación administrativa incluye conocimientos de tipo humanístico para modelar un clima organizacional adecuado y fomentar el trabajo en equipo. |
| CONOCIMIENTOS ADMINISTRATIVOS | |
| Competencias personales | Se esgrime que las cualidades más sobresalientes de un líder son... |
| VISIÓN: Pasión y compromiso con una visión que confiere sentido y dirección a los seguidores. Guiar, impulsar y alcanzar metas son acciones características del líder. Sin visión no existe enfoque, sin enfoque, no hay dirección. | |
| AUTOCONTROL: Control de los impulsos, serenidad, actuar con objetividad para inspirar confianza, implica una disciplina no ser esclavo de los impulsos y tener capacidad moral para ejercer autoridad. |
Image:
Freud6 (binary/octet-stream)
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| SEGURIDAD EN SÍ MISMO: Nace de la certeza del dominio propio y del conocimiento del área y de las situaciones que se van a dirigir. | |
| CREATIVIDAD E INICIATIVA: Tomar decisiones acertadas, resolver conflictos, y establecer un clima de trabajo que motive a la gente facilita el logro de objetivos de la organización. | |
| SENTIDO COMÚN: Para delegar y ejecutar correctamente, para adaptarse al cambio, para entender a los clientes y tratar a su gente como le gustaría que lo traten a él. | |
| ACTITUD POSITIVA: El optimismo va de la mano con la actitud positiva, se traduce en alegría, gentileza y amabilidad para con los demás. | |
| SINCERIDAD, JUSTICIA LEALTAD: Dichos valores, si son ejercidos por un líder en su actitud y comportamiento hacia "las personas que creen en él", engendra compromiso y lealtad por todos los integrantes y colaboradores de cualquier organización. |
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