Lectura: Guía para establecer o modificar manual de funciones (Mapa conceptual)

Guía para establecer o modificar manual de funciones

Paso 1

Identificación y Ubicación del empleo

Paso 2

Identificación del área o proceso al cual se asigna el empleo

Paso 3

Descripción del contenido funcional del empleo

Paso 4

Descripción de los conocimientos básicos esenciales

Paso 5

Competencias comportamentales

Paso 6

Fijación de los requisitos de formación académica y experiencia

Aquí se debe identificar nivel jerárquico del empleo, nombre del cargo, asignación de código, salario, número de veces que se repite dicho cargo, verificar que aparezca en el organigrama, e identificar al jefe inmediato y su ocupación en la empresa.

Hay que señalar de manera entendible la área/dependencia e incluso el proceso de sus funciones, dejando instruidamente si se refiere a estratégicos, misionales, de apoyo o de evaluación y control.

Descripción del propósito principal o razón de ser único para el cumplimiento de la misión institucional, y de las funciones principales o esenciales, que por lo general debe ser entre 6 y 10.

Mencionar saberes y conocimientos requeridos para el desempeño del empleo, tales como: teorías, principios, normas, técnicas, conceptos y demás aspectos.

En el titulo 4 del decreto 1083 de 2015 se enuncia por niveles jerárquicos, las actitudes más esperadas, frente a los cargos.

Ley 785 de 2005 es fuente realmente útil para definir en cada cargo lo puntualmente concerniente, e inclusive la NBC (Núcleos Básicos del Conocimiento), establecido por la SNIES.

Aunque fue diseñada para el sector público, también es altamente aplicable al sector privado del país.

Vídeo interesante que genera conciencia al respecto: