Partes de un Reglamento Interno

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• Reglamento interior de trabajo.

•   Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

• I

• III

• IV

• V

• VI

• VII

• VIII

• IX

• X

• II

• XI

• Ámbito de Aplicación

• Ingreso a la Empresa

• Organización del personal

• Normas para el uso de los asientos o sillas

• Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios.

• Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas

• Permisos

• Lugar y días de pago

• Medidas de Seguridad e Higiene

• Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación.

• Establecimiento de más normas de acuerdo con la naturaleza de la empresa

• Se describe el uso debido de el mobiliario y equipo.

• Compromiso hacia el respeto de los señalamientos y lineamientos con los que la empresa cuenta.

• Se redacta aquellas actividades peligrosas que no esta permitido realizar, y en caso de no obedecer la empresa se deslinda de responsabilidades.

• Transitorios.

• Objetos sujetos a dicho reglamento, obligados a seguir las normas técnicas y administrativas; así mismo informa el periodo de jornada laboral, así como horarios de comida y reposo.

• El trabajador tiene derecho a presentar sus requisitos 5 días después de entrar a laborar, si no lo hiciera es sujeto a despido.

• Trabajadores permanentes

• Trabajadores eventuales

• Contrato y tiempo indeterminado

• Contratos temporales o transitorios, sin responsabilidad para la empresa.

• Suspensión de labores por incumplimiento a la LFT que no podrá exceder de 8 días.

• Las infracciones al reglamente será sancionada con una amonestación, bajo el descuento salarial según la gravedad de la infracción.

• El trabajador debe respetar las medidas de seguridad para evitar accidentes y enfermedades.

• En caso de un accidente el trabajador debe dar aviso a su jefe inmediato para que reciba atención médica.

• Primero

• Segundo

• Tercero

• Cuarto

• El reglamento se creó por la empresa y los trabajadores de común acuerdo.

• El reglamento será distribuidos por todos los trabajadores y de nuevo ingreso.

• Su vigencia inicia a partir del día siguiente de la junta Local de conciliación y arbitraje.

• El reglamento no será modificado sin la autorización de la empresa y los trabajadores.

• Los trabajadores deben solicitar permiso por escrito a su jefe inmediato

• Para que un trabajador pueda retirarse de su jornada laboral debe avisar a su jefe inmediato

• Falta no amparada será injustificada El trabajador tiene 48 horas para justificar una falta

• Los salarios deberán pagarse en el lugar donde se prestan los servicios y dentro del horario laboral.

• Todos deben firmar su recibo

• Para el pago de vacaciones esté deberá ser un día antes del inicio del periodo

• El personal debe abstenerse de todo acto que lo ponga en riesgo

• Las demás normas necesarias y convenientes, para conseguir la mayor seguridad. y regularidad en el desarrollo del trabajo.

• Para evitar accidentes los trabajadores deben observar las medidas convenidas

• Los trabajadores no deben presentarse cuando están de incapacidad