PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

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• RECLUTAMIENTO

• Es el proceso en el cual se identifica a un grupo de personas para cubrir una vacante laboral

• ¿Qué es?

• Interno 

• Métodos

• Externo

• Mixto

• Busca una participación con el personal de la empresa

• Busca los aspirantes al cargo mediante la publicación de su vacante, o  acudiendo a una empresa prestadora de este servicio

• -Redes sociales -Bolsas de empleo -Escuelas/universidades -Clasificados

• Ejemplos

• Ventajas

• Desventajas

• Ventajas

• Desventajas

• -Economía -Seguridad -Motivación

• -Evita renovación de colaboradores -Requiere más exigencia al empleado

• -Eficiencia -Renovación de personal -Ofrece desarrollo

• -Mayor inversión -Posibles errores de inexperiencia

• PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

• SELECCIÓN

• Es el proceso que se  encarga de escoger al personal ideal para la vacante

• ¿Qué es?

• Fases

• Selección curricular

• Test psicológico

• Entrevista

• Reduce en un primer filtro a los aspirantes de reclutamiento

• Segundo filtro de personalidad

• Tercer filtro de personalidad y conocimientos

• Branding Personal (binary/octet-stream)