DERECHO DICIPLINARIO

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• PROCEDIMIENTO ORDINARIO

• CAP. 1 Indagación preliminar

• CAP. 2 Investigación disciplinaria

• CAP. 3 Evaluacion de la Investigacion disciplinaria

• en caso de duda de la procedencia de la investigación disciplinaria se ordenara una indagación preliminar

• Esta dividido en 

• CAP. 5 Segunda instancia

• CAP. 4 Descargos, pruebas y fallos

• Verificar la ocurrencia de la conducta y si es constitutiva de falta disciplinaria

• funcionario competente hará uso de los medios de prueba legalmente reconocidos.

• se ordenara

• Verificar la ocurrencia de la conducta

• Para

• 1. identidad de posible autor o autores. 2. la relación de cuyas pruebas se ordena 3. Certificación de la entidad donde hubiese estado vinculado, sueldo devengado, ultima dirección conocida. 4. orden de informar y comunicar esta decisión

• debera contener

• Notificar al investigado y dejar constancia

• Se debera

• 6 meses máximo 12 meses

• en un tiempo de

• Reintegrar al investigado si este fue suspendido provisionalmente,hasta dictar fallo.

• y

• decisión evaluación

• Procedencia de la decisión de cargos

• Contenido de la decisión de cargos

• se procede a 

• 1. La descripción y determinación de la conducta investigada 2. Las normas presuntamente violadas y el concepto de la violación 3. La identificación del autor o autores de la falta 4. La denominación del cargo o la función desempeñada en la época de comisión de la conducta. 5. análisis de las pruebas 6. La exposición fundada de los criterios tenidos en cuenta para determinar la gravedad o levedad de la falta 7. La forma de culpabilidad. 8. El análisis de los argumentos expuestos por los sujetos procesales

• debera  tener

•  (45) días siguientes a la fecha en que hubiere recibido el proceso

• caracteristicas

• 10 días para presentar cargos Renuencia fallo dentro de los veinte días siguientes al vencimiento del término para presentar descargos  

• Contenido del fallo: 1. La identidad del investigado. 2. Un resumen de los hechos. 3. El análisis de las pruebas 4. El análisis y la valoración jurídica de los cargos, de los descargos y de las alegaciones que hubieren sido presentadas. 5. La fundamentación  6. El análisis de culpabilidad. 7. Las razones de la sanción o de la absolución. 8. La exposición fundamentada de los criterios para la graduación de la sanción y la decisión.

• Respecto al fallo

• tendra

• PROCEDIMIENTO ESPECIAL

• corresponde a 

• Procedimiento verbal

• Aplicacion

• Competencia

• Procedimiento

• Se tendra en cuenta

• Servidores públicos en el  momento de la comisión de la falta.  Cuando haya confesión  Falta leve. También se aplicará el procedimiento verbal para las faltas gravísimas  

• se aplicará a 

• Oficina de control interno disciplinario Procuraduría General de la Nación Personerías municipales y distritales.

• De

• Notificar personalmente Citación a audiencia Identificación del funcionario Cargo o empleo desempeñado Hechos reputados y tipificación Pruebas tomadas

• se deberá

• ANTE EL PROCURADOR GENERAL DE LA NACIÓN

• articulo 278 numeral 1 Constitucion Politica

• se aplicara

• COMPETENCIA CONTRA ALTOS DIGNATARIOS DEL ESTADO

• se aplicara

• Cuando el investigado sea el Procurador General de la Nación

• Corte Suprema de Justicia

• se llavara acabo por

• PT..EDER BASTO TORRES 

• DERECHO DISCIPLINARIO CURSO DE ASCENSO