Suceden cosas que no son comunicadas internamente, esto hace que las personas acaben desvinculándose del proyecto que tiene la empresa a futuro podemos calificarlo como la falta de comunicación puede ser una de las causas de este problema que se presenta dentro del ambiente laboral.
No cuenta con un buen sistema de selección del personal, ya que la asignación de cargos dentro de la empresa se realiza de manera discriminatoria, según edad y sexo, y lo que se debería tomar en cuenta es la experiencia y conocimiento
La junta directiva maneja un sistema de contratación y formación inadecuado, lo que demuestra que no se ha capacitado en temas como inclusión social, ni se ha trabajado en la construcción de buenas relaciones e incentivos acordes a las necesidades de los empleados
La comunicación asertiva en todos los niveles y un sistema de informes semanales donde los supervisores presenten a la junta directiva los logros alcanzados, las tareas en proceso y las metas a las que se desea llegar. Así existirá una comunicación y realimentación constante.
La reestructuración de un sistema de selección con la ayuda de profesionales, basado en los conocimientos, experiencia y habilidades de las personas, así como en lo que pueda aportar al cumplimiento de los objetivos de la compañía.
Desde la gerencia se debe trabajar en mejorar la cultura organizacional a través de la promoción de los valores de la empresa y preocuparse por el bienestar de cada uno, ajustando los incentivos y beneficios a las necesidades que presentan los empleados.