Un
perfil de cargo consiste en la descripción de las habilidades que
un trabajador debe tener (o tiene) para ejercer eficientemente un
puesto de trabajo, representando afinidad conocimientos técnicos y experiencia; para poder realizar roles y funciones determinadas.
Si miramos hacia el pasado el perfil de cargo se puede referenciar y es importante saber que todos no podemos hacer lo mismo, en las antiguas culturas se cazaba la cena y también se cultivaba; pero no todos podían realizar el mismo trabajo; de alguna manera había un diseño de trabajo y se elegía quien cultivaba y quien cazaba de esa manera se creaba un perfil de cargo.
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¿Qué importancia tiene?
Es la identificación y clara exposición durante una entrevista trabajo para poder identificar que habilidad tiene la persona y si realmente esta diseñada para este cargo.Difícilmente que un panadero de profesión realice trabajos de costura! Aunque existe la posibilidad, la persona que se especializa en varias funciones siempre va a tener una que le queda mejor o disfruta más haciéndola.
El perfil de cargo está compuesto por un conjunto de estándares que describen:
Los resultados que un trabajador debe lograr en el desempeño de una función laboral.
Los contextos en los que ocurre ese desempeño.
Lo que debe saber.
Las habilidades que debe poseer.
Las actitudes que debe mostrar.
Las evidencias que debe aplicar para demostrar su competencia.
Este conjunto de estándares responden al que sería el desempeño óptimo del trabajador
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Cómo se elabora?
Para
construir un perfil se debe atender a las siguientes
etapas:
Identificar
la función o funciones propias del cargo, para lo cual se puede
emplear la
descripción y el análisis de cargos.
Describir
las competencias básicas requeridas, de formación profesional y de
otro tipo de educación.
Describir
las competencias generales en cuanto a:
contenido
del trabajo: qué debe saber hacer, que problemas resolverá y
cómo.
exigencias
del trabajo: experiencia laboral, certificación, edad,
esfuerzo físico, idiomas, actitudes sociales y participativas,
actitudes metodológicas, qué le falta en su formación,
cualidades psicofísicas, adaptativas y habilidades.
condiciones
medioambientales: ubicación del trabajo, riesgos, clima,
condiciones atmosféricas, contaminantes ambientales, situación
laboral, remuneraciones, entre otras.
relaciones:
con otras personas, con los jefes, supervisores y subordinados.
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Ejemplos de perfil de cargo.
Funciones de cargo de un Cantante:1. Educación2.Talento3.Cumplir con los contratos.
Principales Funciones del Cargo.a)Realizar estudios y análisis en derecho, proponiendo informes.b) Participar en la solución y resolución de consultas y reclamos de orden jurídico.c) Participar como abogado analista en procesos de sanciones a los entes fiscalizados.
d) Participar en grupos de trabajo de estudios normativos y revisión de temáticas de interés para el
sector.
e) Representar a la Fiscal como expositor y capacitador en temas de orden jurídico.
f) Apoyar a la institución en el análisis de conflictos y proceso de fijación tarifaría.
1.Plantear, analizar y seleccionar alternativas administrativas que den solución a problemas empresariales.
2.Diseñar planes administrativos de desarrollo organizacional.
3.Gestionar eficientemente los recursos de la organización con criterios de responsabilidad social, en función de los planes administrativos formulados.
4.Evaluar indicadores de gestión en las diferentes esferas de la organización para hacer seguimiento al logro de los planes administrativos.
5.Ser prepositivo de manera innovadora y creativa en la generación de nuevos procesos, productos o servicios.
6.Tener la capacidad de creación de empresas.
