Modelos de gestión

Gestion por competencia
1. Se enfoca en unir
  1. Estrategias de negocios
  2. Alinear el capital intelectual
  3. Desarrollo profesional de los trabajadores
Administración por Objetivos o Resultados
1. Los trabajdores conocen las metas y trabajan para cumplirlas
2. Mejor comunicacion entre los gerentes y diferentes cargos
3. Mejora los procesos de planeacion
Teoría X y Teoría Y
1. Teoría Y: los responsables sobre la eficiancia de la empresa son los gerentes
2. Teoría X: la respondabilidad recae sobre los recursos humanos
Segun chiaveto
1. Modelo centralizados
  1. Tratamiento genérico
    1. Recluta
    2. Selecciona
    3. Entrena
    4. Remunera
    5. Evalua
2. Modelo decentralizado
  1. Tratamiento especializado
    1. Cada empleado es diferente
Teoría de los tres factores
Teoría del factor dual de Frederick Herzberg
Teoría de la Jerarquía de las necesidades
1. El hombre el movido por su necesidades
  1. Necesidades fisicas
  2. Necesidades psicológias
  3. El hombre tiende a buscar mayor bienestar
    1. La empresan buscan
      1. Autorrealización
        Del empleado para incrementar la eficiencia
Escuela de las relaciones Humanas

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