Mapa conceptual Conflicto Armado Interno

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• SE PRESENTA ENTRE

1. una situación donde uno o mas entran en confrontación

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   • ES 
   1. Factores culturales

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      • SUS CAUSAS SON:
      1. Es la manera en la que algunas personas pueden influir sobre el comportamiento, pensamientos, creencias, los valores y sentimientos y demás... de otras persona

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         • DEFINICIÓN
   2. Factores estructurales

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      • SUS CAUSAS SON: 
      1. En esta revisión nos hemos centrado en el papel desempeñado por los factores estructurales, entre los que hemos incluido el área de sección transversal muscular, el tipo de fibra muscular predominante, la densidad miofibrilar y los factores biomecánicos

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         • DEFINICIÓN
   3. Factores de comportamiento

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      • SUS CAUSAS SON
      1. Los factores determinantes del comportamiento humano, no son más que aquellos patrones que influencian en su desarrollo, en su personalidad, siendo estos: los factores biológicos, ambientales y sociales. Los factores biológicos son la herencia y la maduración.

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         • DEFINICIÓN
2. Grupos sociales individuales o Grupos sociales

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   • QUE CONFLICTOS SON:
   1. Conflicto de comunicación - Conflicto de valores - Conflicto de roles
      1. El conflicto es una situación en la que dos o más personas con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia (valores, estatus, poder, recursos escasos) el conflicto genera problemas, tanto a los directamente envueltos, como a otras personas.

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         • DEFINICIÓN
      2. El conflicto de valores es un problema entre los grupos dentro de sociedades y entre las naciones en un mundo rápidamente cambiante. El cambio mundial de los valores tradicionales a los valores contemporáneos involucra.

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         • DEFINICIÓN
      3. Se produce cuando hay demandas, exigencias en el trabajo, que son entre sí incongruentes o incompatibles para realizar dicho trabajo. Se ha demostrado que el conflicto de rol está relacionado con la insatisfacción, disminución de la implicación con el trabajo y deterioro del rendimiento

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         • DEFINICIÓN