Teoria clasica - RRHH

Taylor
1. Organizacion cientifica del trabajo
2. Seleccion y entrenamiento del trabajador
3. Cooperacion estrecha entre directivos y operativos
4. Division del trabajo entre planeacion y ejecucion
5. Involucro
  1. Mejores metodos para el trabajo
  2. Tarifas diferenciales
  3. Estructuras funcionales tecnicas
6. TAREAS
Gilberth
1. 17 Movimientos de las manos
Fayol
1. Administrativas
  1. Conceptualizacion
    1. Prevision
    2. Organizacion
    3. Direccion
    4. Coordinacion
    5. Control
2. Comerciales
3. Financieras
4. Contables
5. Tecnicas
6. De seguridad
7. Division del trabajo
8. Autoridad
9. Disciplina
10. Unidad de mando
11. Unidad de direccion
12. Subordinacion de los intereses particularse a los generales
13. Remuneracion
14. Centralizacion
15. Jerarquia, orden y equidad
16. Estabilidad del personal , iniciativa, union del personal
17. Buscaban
  1. Eficiencia
    1. Sistematizacion de labores de los directivos
    2. Diseño de procesos, Planeacion - Control
    3. Estructuras formales
Weber
1. Estructura y autoridad racional
  1. Jerarquia
  2. Contrato fijo
  3. Funciones
  4. Nombramientos
  5. Remuneracion
2. Sistema de carrera
  1. Seleccion
  2. Evaluacion
  3. Estabilidad
  4. Ascenso
3. Registro por escrito de decisiones y procedimientos
4. Estatuto que orienta segun plan de normas
Mayo
1. Aumento de productividad como consecuencia del ambiente fisico
2. La productividad afectada por la motivacion/la satisfaccion del personal
3. Reconocimiento social o pertenencia a grups son mas relevantes que factores fisicos
4. Autoridad informal mas que la autoridad formal
5. Participacion por canales de comunicacion informal
6. Empresa = Unidad social

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