la formación del recuro humano y la competitividad empresarial en Colombia

ante la globalización las empresas deben crear estrategias
1. defensivas (ante el fenómeno de la globalización)
  1. lograr una competitividad sostenible en el tiempo y defendible ante la competencia
    1. generación de procesos de innovación
2. agresivas (para lograr la internacionalización)
evaluación del recurso humano
1. para identificar las demandas y ofertas potenciales de talento humano
  1. genera mejores conocimientos para la organización y condiciones para la creación de conocimientos
2. establecer las competencias genéricas del talento humano
las instituciones educativas deben orientar sus enseñanzas a:
1. incrementar los conocimientos a las necesidades sociales de las organizaciones
2. pensar más en los procesos de aprendizaje que los de enseñanza
3. modificar la primacía de una educación orientada al empleo
talento como una parte fundamental para la generación de ventajas competitivas

Resource summary

	Created by Mike Rivera over 7 years ago