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Description
Mind Map by postrescarussel, updated more than 1 year ago
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Created by postrescarussel
about 10 years ago
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Recursos Humanos
- En el departamento
- importancia la recurso humano
- tratando temas como
- bienestar social
- contratación
- procesos administrativos
- selección de personal
- bienestar social
- tratando temas como
- se originó
- en base
administración,
coordinación y
dirección
- con la aparición
especialistas
mercado finanzas,
producción
- en base
administración,
coordinación y
dirección
- se trabaja a
nivel
multidisciplinar
- principalmente psicología en
- selección de personal
- orientación profesional
- clima organizacional
- entre otros
- selección de personal
- principalmente psicología en
- se desarrollan diversas funciones
- capacitar entrenar empleados
- desarrollar sus carreras
- vigilar compensaciones y pagos sean acordes
- controlar la higiene y seguridad del empleado
- despedir empleados
- Mantener la relación legal
- reclutar y despedir empleados
- buscando
- buena calidad de vida en el trabajo
- trabajo digno,
seguridad en el puesto,
supervisión competente,
oportunidades, entre
otros
- trabajo digno,
seguridad en el puesto,
supervisión competente,
oportunidades, entre
otros
- buena calidad de vida en el trabajo
- capacitar entrenar empleados
- importancia la recurso humano
- Conceptos
- La ARH consiste en
- planeación
- organización
- desarrollo
- coordinación y control
- para promover el
desarrollo eficiente del
personal
- acepción, gobernar, regir , aplicar
- planeación
- Empresa
- Sistema: grupo
elementos entre si
logran un objetivo
- Organización: unidos buscan
optener un objetivo en común
- Corporativos
- Y logro de la empresa
- Y logro de la empresa
- Funcionales
- Equilibrio y eficaz funcionamiento
- Equilibrio y eficaz funcionamiento
- Sociales
- Interés por la sociedad y los recursos
- Interés por la sociedad y los recursos
- Personales
- Apoyar logros y
cumplimiento de
objetivos del personal
- Apoyar logros y
cumplimiento de
objetivos del personal
- Corporativos
- La ARH consiste en
- Recursos en la empresa
- es una fuente o
suministro de
elementos que aportan
- Recursos físicos o materiales
- Recursos financieros
- Recursos mercadológicos
- Recursos técnicos
- Recursos humanos
- es una fuente o
suministro de
elementos que aportan
- Funciones del área de talento humano
- Cumplir
procedimientos
relacionados con la
gestión humana
- Direccionar y
verificar proceso
de selección y
contratación
personal
- Tramitar solicitudes de retiro
- Hacer
efectivas
incapacidades
- Verificar retiro de
empleados
- Direccionar,
verificarla creación
funcionamiento plan
básico de salud
- Dirigir procesos
disciplinarios
empleados
- Verificar contratación
aprendices sena
- verificar entrega de
certificaciones y
convenios gestionados
por su personal
- Coordinar realización exámenes médicos
- Hacer back de su ordenador
- Cumplir
procedimientos
relacionados con la
gestión humana
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