12663001
Description
Mind Map by Olga Lucía Cardenas, updated more than 1 year ago
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Created by Olga Lucía Cardenas
over 6 years ago
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Proceso de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales
PECCL
- Marco Normativo
- Recomendación 195/2004
- Para el desarrollo del recurso humano: educación,
formación y aprendizaje permanente
- Para el desarrollo del recurso humano: educación,
formación y aprendizaje permanente
- Decreto 933/2003
- Se establece que el SENA es el organismo
que regula, diseña, normaliza y certifica
competencias laborales en Colombia.
- Se establece que el SENA es el organismo
que regula, diseña, normaliza y certifica
competencias laborales en Colombia.
- Decreto 249/2004
- A través del decreto se ratifica
las funciones encomendadas
por el Estado a través del
Sistema Nacional de
Formación para el Trabajo - SNFT
- A través del decreto se ratifica
las funciones encomendadas
por el Estado a través del
Sistema Nacional de
Formación para el Trabajo - SNFT
- Normas ISO que reglamentan su actuar y
garantizan la calidad del proceso.
- Conpes
- 81 de 2004
- Consolida el SNFT
- Consolida el SNFT
- 3674 DE 2010
- Se define la estrategia Nacional para la
Gestión del Talento Humano en
Colombia
- Se define la estrategia Nacional para la
Gestión del Talento Humano en
Colombia
- 81 de 2004
- Recomendación 195/2004
- Fases del Proceso
- Planeación
- Etapa en la cual se determinan y establecen las líneas
de acción del PECCL, mediante acciones como :
- 1. Establecer y divulgar lineamientos. 2.
Registrar y verificar solicitudes. 3.
Identificar Áreas Claves. 4. Elaborar el
programa anual de ECCL. 5. Establecer
Metas y Presupuesto. 6. Establecer
Esquema de ECCL. 7. Divulgar el servicio de
ECCL. 8. Estructurar el proyecto de ECCL. 9.
Administrar instrumentos de Evaluación de
CL.
- ¿Quienes participan?
- Di General: GECCL
- Persona Natural o Juridica
- Equipo de ECCL, Lider del proceso y
Coord. Misional de Centro de
Formación
- Director del SNFT. - GCCL. - Administrador del BNI - Evaluador - Experto
Constructor. - Experto Metodológico. - Auditor
- Di General: GECCL
- ¿Quienes participan?
- 1. Establecer y divulgar lineamientos. 2.
Registrar y verificar solicitudes. 3.
Identificar Áreas Claves. 4. Elaborar el
programa anual de ECCL. 5. Establecer
Metas y Presupuesto. 6. Establecer
Esquema de ECCL. 7. Divulgar el servicio de
ECCL. 8. Estructurar el proyecto de ECCL. 9.
Administrar instrumentos de Evaluación de
CL.
- Etapa en la cual se determinan y establecen las líneas
de acción del PECCL, mediante acciones como :
- Ejecución
- Etapa en la cual se desarrolla la preparación y
evaluación de la competencia laboral.
- 1. Inducción a la Norma de
Competencia Laboral. 2.
Sensibilización del proceso. 3.
Formalización de inscripción. 4. Plan
de Evaluación y recolección de
evidencias. 5. Emitir juicio y
notificarlo.
- ¿Quiénes participan?
- Líder o delegado
- Evaluador
- Derechos
- 1. Contar con herramientas y soportes
para desarrollo del proceso
- 2. Presentar defensa y descargo en caso
requerido
- 3. Recibir apoyo necesario por parte del SENA
- 4. Participar de las actividades cuando sea
convocado
- 5. Recibir buen trato
- 6. Contar con la asignación de
candidatos para realización del proceso
de ECCL
- 1. Contar con herramientas y soportes
para desarrollo del proceso
- Derechos
- Apoyo Administrativo
- Aspirante/candidato
- Derechos
- 1. Recibir información oportuna del proceso
- 2. Estar registrado en la base de datos de la Entidad
- 3. Concertar lugar, fecha y hora de la evaluación
- 4. Recibir un buen trato
- 5. Manifestar inconformidad ante cualquier situación
presentada
- 6. Acceder a los servicios sin discriminación
- 7. Conocer los resultados del proceso
- 1. Recibir información oportuna del proceso
- Derechos
- Líder o delegado
- ¿Quiénes participan?
- 1. Inducción a la Norma de
Competencia Laboral. 2.
Sensibilización del proceso. 3.
Formalización de inscripción. 4. Plan
de Evaluación y recolección de
evidencias. 5. Emitir juicio y
notificarlo.
- Etapa en la cual se desarrolla la preparación y
evaluación de la competencia laboral.
- Verificación
- Etapa de auditoria, la cual se rige por NTC ISO
19011 vigente. Se desarrollan las siguientes
actividades:
- 1. Definición de la
auditoria. 2.
Programación. 3. Plan y
desarrollo de la
auditoria.
- ¿Quiénes participan?
- Delegados según el tipo de auditoria
y lo establecido en la guia tecnica del
proceso
- Derechos
- Disponer de información y soportes para adelantar la
verificación correspondiente.
- Disponer de información y soportes para adelantar la
verificación correspondiente.
- Derechos
- Delegados según el tipo de auditoria
y lo establecido en la guia tecnica del
proceso
- ¿Quiénes participan?
- 1. Definición de la
auditoria. 2.
Programación. 3. Plan y
desarrollo de la
auditoria.
- Etapa de auditoria, la cual se rige por NTC ISO
19011 vigente. Se desarrollan las siguientes
actividades:
- Certificación
- Etapa en la cual se expide el certificado a las
personas que han culminado satisfactoriamente el
proceso de Evaluación de Competencias.
- Etapa en la cual se expide el certificado a las
personas que han culminado satisfactoriamente el
proceso de Evaluación de Competencias.
- Planeación
- Inhabilidades, Prohibiciones y Sanciones
- Inhabilidades
- Aplican para el evaluador y
se dan basicamente en
cuanto a las relaciones o
situaciones al rededor de su rol.
- Aplican para el evaluador y
se dan basicamente en
cuanto a las relaciones o
situaciones al rededor de su rol.
- Prohibiciones
- Aplican para: Líder, Auditor, Responsable
del SECCL y Evaluador. Están en su gran
mayoría relacionadas con el manejo de la
información y el cumplimiento de los deberes
- Aplican para: Líder, Auditor, Responsable
del SECCL y Evaluador. Están en su gran
mayoría relacionadas con el manejo de la
información y el cumplimiento de los deberes
- Sanciones
- Para los candidatos: estan
relacionadas con el manejo
inadecuado de los instrumentos y
certificación. Tiene una sanción de tres (3) años.
- Para los actores del proceso de ECCL, las cuales
estan relacionadas con el incumplimiento de las
condiciones establecidas en el proyecto. Tiene
una sanción de seis (6) meses .
- Para los candidatos: estan
relacionadas con el manejo
inadecuado de los instrumentos y
certificación. Tiene una sanción de tres (3) años.
- Inhabilidades
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