Empresas de servicios temporales

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Empresas de servicios temporales
  1. Es
    1. Aquella que contrata la prestación de servicios con terceros
      1. Se constituye
        1. Como persona jurídica
          1. Objetivo
            1. Contratar las personas naturales
              1. para
                1. Desarrollar la actividad
        2. Tiene
          1. Usuarios
            1. Contratante de los servicios
              1. Puede ser
                1. Persona jurídica
                  1. Persona Natural
              2. Trabajadores
                1. Planta
                  1. Con actividad en
                    1. Dependencia propia de empresa
                      1. Dependencia de usuario donde va a cumplir la tarea
                        1. Se rige por:
                          1. Código sustantivo del trabajo
                          2. Tiene derecho a:
                            1. Compensación monetaria por vacaciones
                              1. Primas de acuerdo a tiempo laborado
                        2. Misión
                      2. Contratación
                        1. Los usuarios de las empresas de servicios temporales sólo podrán contratar con éstas en los siguientes casos:
                          1. 1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6.o del Código Sustantivo del Trabajo.
                            1. 2. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad.
                              1. Contrato de trabajo sucesivo: Solo será valido el periodo de prueba para el primer contrato
                                1. Solicitudes
                                  1. 1. Escritura pública, certificado de existencia y representación legal expedido por la Cámara de Comercio.
                                    1. 2. Acreditar capital social pagado igual o superior 300 veces al salario mínimo
                                      1. 3. El reglamento interno del trabajo.
                                        1. 4. Allegar los formatos de contratos de trabajo que celebren con sus trabajadores y usuarios del servicio
                                          1. 5. Crear una garantía con una compañía de seguros, en favor de los trabajadores de la respectiva empresa, no inferior a 500 veces el salario mínimo mensual vigente.
                                            1. La póliza debe depositarse en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se hará efectiva por solicitud de los trabajadores . Esta garantía debe actualizarse anualmente, tomando como base las modificaciones del SMLMV.
                                    2. Toda reforma estatutaria de las empresas de servicios temporales será comunicada al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
                                      1. Dentro de los treinta días siguientes a su protocolización, para los fines de inspección y vigilancia que sean del caso.
                                      2. Las empresas deberán presentar, para la aprobación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, un reglamento interno de trabajo
                                        1. Debe contener
                                          1. Disposiciones especiales, relativas a los derechos y obligaciones de los trabajadores en misión.
                                            1. Las empresas de servicios temporales NO podrán
                                              1. Prestar sus servicios a usuarios cuyos trabajadores se encuentren en huelga.
                                                1. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
                                                  1. No podrá
                                                    1. Autorizar el funcionamiento de empresas de servicios temporales cuando algunos de los socios, el representante legal, o el administrador hayan pertenecido, en cualquiera de estas calidades, a otra empresa de servicios temporales sancionada con suspensión o cancelación de la autorización de funcionamiento, dentro de los últimos cinco (5) años.
                                                    2. Ejercerá
                                                      1. El control y la vigilancia de las empresas de servicios temporales, a efectos de garantizar el cumplimiento de las normas contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo y la presente ley.
                                                      2. Suspenderá o cancelará
                                                        1. las autorizaciones de funcionamiento otorgadas a las empresas de servicios temporales, de acuerdo con el reglamento que para los efectos de la presente ley expida el Gobierno nacional.
                                                        2. Investigará e impondrá
                                                          1. multas sucesivas hasta de cien (100) salarios mínimos legales mensuales a las personas que desarrollen la actividad de las empresas de servicios temporales sin la respectiva autorización, mientras subsista la infracción.
                                                        3. De la reglamentación sobre empresas de servicios temporales, están excluidas las empresas que prestan servicios diferentes al envío de trabajadores en misión, como las de suministro de alimentación y las que realizan labores de aseo.
                                                  2. Para otorgar licencias de funcionamiento del establecimiento,
                                                    1. las alcaldías de todo el territorio nacional, exigirán a las empresas de servicios temporales, la resolución de aprobación expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, debidamente ejecutoriada.
                                                    2. Las alcaldías, para renovar la licencia de funcionamiento
                                                      1. Exigirán a las empresas de servicios temporales la presentación de la aprobación vigente expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
                                                      2. Las empresas de servicios temporales quedan obligadas a presentar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
                                                        1. informes estadísticos que se le solicite relacionados con su oferta y demanda de mano de obra.
                                                          1. Frecuencia de colocación, ocupación, sectores de actividad económica atendidos, cuantías y escalas de remuneración. .
                                                  3. 3. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses más.
                                                    1. La empresa de servicios temporales es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores
                                                      1. En casos especiales: el contrato que se celebre entre la empresa de servicios temporales y el usuario se determinará expresamente la forma como se atenderán estas obligaciones. este acuerdo no libera a la empresa de servicios temporales de la responsabilidad laboral frente al trabajador en misión.
                                                        1. Los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad
                                                          1. Los contratos celebrados entre las empresas de servicios temporales y los usuarios, deberán:
                                                            1. 1. Constar por escrito.
                                                              1. 2. Hacer constar que la empresa de servicio temporal se sujetará a lo dispuesto por la ley para efectos del pago de salarios, prestaciones sociales, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales y festivos.
                                                                1. 3. Especificar la compañía aseguradora, el número de la póliza, vigencia y monto con la cual se garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales de las empresas de servicios temporales con los trabajadores en misión.
                                                                  1. 4. Determinar la forma de atención de las obligaciones que en materia de salud ocupacional se tiene para con los trabajadores en misión, cuando se trate de las circunstancias establecidas en el artículo 78 de la presente ley.
                                                            2. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social aprobará las solicitudes de autorización de funcionamiento a las empresas de servicios temporales que cumplan con los requisitos exigidos en esta ley.
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