EL SALARIO Y SU TIPOLOGÍA

contraprestacion que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para el empleador
tipos de salario
1. por unidad de obra
  1. se recibe en funcion de la cantidad de trabajo realizado.
2. por unidad de tiempo
  1. lo determina el tiempo empleado durante la realizacion de un trabajo.
3. salario mixto
  1. es el intermedio entre el salario por unidad de obra y por unidad de tiempo
4. salario nominal
  1. se establece en el cotrato refrendado por el empleado y la empresa especificamente.
5. salario en especie
  1. es aquel que se paga con medios o bienes al dinero
tendencias de remuneración
1. en este sentido, las rganizaciones tienen que pensar en otras prestaciones para motivar a sus trabajdores y ser creativos en generar valor agregado que mejore la calidad de vida del empleado y sue ntorno
2. tendencias mas comunes
  1. seguro de salud
  2. comedores o vales de comida
  3. home office
  4. gimnasio subsidiado o en el lugar de trabajo
  5. guardería para los niños
  6. pausas activas
POLITICA DE COMPENSACION
1. Busca balancear las tres esferas del talento humano, la personal, la laboral y la familiar
2. Lo mas importante de las politicas de compensacion, es lograr entender las necesidades individuales, para asi estructurar un plan personalizado con el fin de retribuirle el servicio y que impacte en su calidad de vida.

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