GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

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• É O CONJUNTO DE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PARA ALINHAR E ORGANIZAR O DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS EM UMA EMPRESA.

1. 1:MOTIVAÇÃO ADEQUADA PARA OS FUNCIONÁRIOS

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   • ESSE PILAR E A BASE PARA O DESENVOLVIMENTO QUE MOTIVA O FUNCIONÁRIO DE SUA EMPRESA.
   1. 2:PROCESSO DE COMUNICAÇÃO.

      Annotations:

      • SEU OBJETIVO É MANTER UMA COMUNICAÇÃO CLARA,OBJETIVA E DE MÃO DUPLA.
      1. 3:TRABALHO EM EQUIPE.

         Annotations:

         • É PRECISO QUE CADA INTEGRANTE ENTENDA CLARAMENTE SEU PAPEL DENTRO DESTA ETAPA.
         1. 4:COMPETÊNCIAS E O CONHECIMENTO.

            Annotations:

            • O ENTENDIMENTO DA IMPORTÂNCIA DAS COMPETÊNCIAS E DO CONHECIMENTO É ALGO INTRÍNSECO A OS BONS LÍDERES.
            1. 5:O DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL.

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               • E DE EXTREMA IMPORTÂNCIA QUE SEJA FEITO GRANDES  INVESTIMENTOS NESTA ÁREA.

1. *ESTRATÉGIA COM FOCO EM INTEGRAÇÃO.
   1. *ORIENTAÇÃO PARA O COMPROMETIMENTO.
      1. *PESSOAS COM RECURSOS DE DIFÍCIL REPOSIÇÃO.
         1. *FOCO NOS VALORES EMPRESARIAIS.
            1. *RESPONSABILIDADE SOCIAL.

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• 9 DICAS PARA  BOTAR EM PRÁTICA A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS.

1. -PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO É A ALMA DO NEGÓCIO.
   1. -MÉTRICAS E INDICADORES QUE IMPORTAM.
      1. -A GESTÃO COMEÇA NA ATRAÇÃO DE TALENTOS.
         1. -INTEGRAÇÃO É A CHAVE PARA GERAR ENGAJAMENTO.
            1. -CURVA DE APRENDIZADO X PRODUTIVIDADE.
               1. -NOVOS RUMOS DA LIDERANÇAS.
                  1. -TODOS POR UM PROPÓSITO.
                     1. -RECOMPENSAS QUE GERAM VALOR.
                        1. -TECNOLOGIA A SERVIÇO DAS PESSOAS.
   2. -OBS.

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      • USANDO ESTAS DICAS SUA EMPRESA IRAR APRESENTAR BONS RESULTADOS.