Gestión Clínica

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Sebastian Garcia
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Sebastian Garcia
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Gestión Clínica
  1. ¿Que es?
    1. La Gestión Clínica, es propia de las organizaciones de salud. Se entiende como la gerencia sistemática de los procesos de atención en salud con foco en SEGURIDAD. Y es en esta manera como se articula con la Seguridad del Paciente. Trabajar en seguridad del paciente, es parte de la Gestión Clínica, más no es lo único. Para hacer gestión clínica es necesario enfrentar la enfermedad de manera oportuna, de la forma más costo-efectiva posible con el fin de prevenir los riesgos de complicaciones.
      1. La gestión clínica se divide en
        1. Macrogestión o gestión reguladora
          1. Se refiere a la política sanitaria y al papel del Estado que se expresa en dos ámbitos principales: a. Intervención en aquellos aspectos en los que el mercado no garantiza el derecho a la salud de los ciudadanos. b. Creación y aplicación de políticas públicas que protejan y ayuden a mejorar el estado de salud de la población.
          2. Mesogestión o gestión de redes
            1. Incluye la coordinación entre los diversos centros, hospitales y otros establecimientos de salud (públicos o privados), los cuales deben ofrecer una cartera de prestaciones definida que incorpore acciones preventivas, promocionales, curativas y de rehabilitación, con el fin de concretar las metas sanitarias establecidas para el país.
            2. Microgestión o gestión Clínica
              1. Se ocupa principalmente del quehacer de los profesionales del área clínica. Una particularidad del sector de la salud es que los profesionales se encargan de asignar la mayor parte de los recursos, por intermedio de decisiones diagnósticas y terapéuticas tomadas a diario en condiciones de incertidumbre. Las actividades tendientes a disminuir la incertidumbre y controlar los resultados de este proceso competen a la gestión clínica.
        2. Aspectos
          1. Gestión de la asistencia sanitaria
            1. Propósito
              1. Mejorar el diagnóstico, tratamiento y cuidado de los pacientes.
            2. Gestion de los procesos asistenciales
              1. Propósito
                1. Mejorar los resultados de la práctica clínica.
                  1. Guías de Actuación
                    1. Guías Clínicas y protocolos; Interpretación de fuentes documentales, análisis de decisión clínica.
                      1. Gestión y optimización de procesos, nuevos modelos asistenciales, integración de cuidados, vías clínicas.
                        1. Sistemas de control de gestión, medición de actividad y producto sanitario, análisis presupuestario, innovaciones organizativas.
                  2. Gestión de los recursos
                    1. Propósito
                      1. Optimizar costos
                  3. Se clasifica en
                    1. Gestión Medica
                      1. La gestión está orientada a los profesionales médicos y los pacientes y tiene por objetivo buscar soluciones a sus necesidades organizativas y asistenciales. Incluye la actualización en conocimientos y la incorporación de la innovación. Su aplicación queda limitada al personal médico. No incluye gestión económica
                      2. Gestión Clínica
                        1. Incorpora una evaluación del rendimiento asistencial y de los resultados valorando tanto aspectos clínicos como de coste. El ámbito de aplicación se limita al personal médico y de enfermería e incluye ya una gestión económica limitada
                        2. Gestión clínica por procesos
                          1. Alcanza un escenario multiespecialista e interdisciplinario, en el que se implanta una gestión basada en procesos asistenciales perfectamente definidos tanto en su estructura como en la asignación de responsabilidades.
                          2. Gestión Clínica ejecutiva
                            1. La gestión alcanza a toda la unidad clínica, desde una perspectiva tanto asistencial como económica. La responsabilidad se amplía a la gestión completa del presupuesto. Ello introduce el concepto y la asunción del riesgo financiero. El ámbito de aplicación alcanza a todo el personal, con una política de recursos humanos integral y propia
                          3. Principios fundamentales
                            1. Orientación al proceso asistencial, con el objeto de controlar los resultados sanitarios
                              1. Autoevaluación Permanente
                                1. Autonomia de Gestión
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