Airasian describe cinco dominios de evaluación del
aprendizaje basados en el desempeño
desarrollar capacidades o competencias complejas demostrables en el “mundo real.
El gran problema que los ámbitos de desempeño plantean a los docentes es que evaluar y cómo
La evaluación alternativa, del desempeño y/o auténtica.
diversas estrategias para la evaluación auténtica
centradas en el desempeño
Habilidades de comunicación y psicomotrices, actividades atléticas, adquisición-aplicación de conceptos, habilidades afectivas y sociales.
evaluación en verdad auténtica: Darling- Hammond, Ancess y Falkplantean
que los aprendizajes
se comparta y
discuta públicamente
La autoevaluación
Los criterios de la
evaluación permiten valorar
los aspectos esenciales en
distintos niveles
representar el desempeño real en el campo
en cuestión. (Las tareas)
Rúbricas
son guías o escalas de evaluación donde se establecen niveles progresivos
de dominio o pericia relativos al desempeño que una persona muestra
respecto de un proceso o producción determinada.
Elaboración y calificación de rúbricas
Determinar las capacidades o competencias que
se pretende desarrollar en los alumnos.
Examinar modelos.
Articular los distintos grados de calidad.
Seleccionar los criterios de evaluación.
Compartir y validar la rúbrica con los estudiantes.
Evaluar la producción final.
El portafolio como instrumento de evaluación
del aprendizaje y la enseñanza
adquiere presencia en el campo de la
evaluación educativa, y es la estrategia de
evaluación alternativa y auténtica más
socorrida.
La autoevaluación como práctica
reflexiva y autorreguladora
implica ante todo el seguimiento longitudinal y procesual
del trabajo realizado, la elaboración de juicios sustentados
y la toma de decisiones con ética y responsabilidad.
Notas precautorias sobre el empleo de los
instrumentos de evaluación auténtica
1._Comenzar despacio
2. Lograr aceptación
3. Promover la apropiación de la estrategia
4. Comunicar su aplicación y explicarla con detalle