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Description
Mind Map by Jennifer Vanessa Arias, updated more than 1 year ago
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Created by Jennifer Vanessa Arias
about 5 years ago
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ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
- A través de los años han surgido distintos enfoques, teorías
y escuelas de la administración
- Cabe destacar que las mismas
se han desarrollado en el paso
de los últimos 100 años
- Al hablar de las teorías de la administración
es importante conocer la situación existente
antes que aparecieran, donde las condiciones
materiales eran precarias, tanto en la vida
laboral como personal.
- Teoría clásica
- Funciones técnicas
- Funciones comerciales
- Funciones de seguridad
- Funciones contables
- Funciones administrativas
- Funciones administrativas
- Funciones contables
- Funciones de seguridad
- Funciones comerciales
- Funciones técnicas
- Teoría humana
- Mostrar la preocupación sobre
la Psicología y de la sociología
- Necesidad de humanizar y
democratizar la administración
- Demuestran de manera
gradual lo inadecuado de los
principios de la teoría clásica
- Surgió de la necesidad de
contrarrestar la fuerte
tendencia a la
deshumanización del trabajo
- Surgió de la necesidad de
contrarrestar la fuerte
tendencia a la
deshumanización del trabajo
- Demuestran de manera
gradual lo inadecuado de los
principios de la teoría clásica
- Necesidad de humanizar y
democratizar la administración
- Mostrar la preocupación sobre
la Psicología y de la sociología
- Teoría Neoclásica
- Su preocupación por la
práctica administrativa y su
énfasis en sus objetivos y
resultados
- Reafirmación relativa de
los postulados clásicos
- Énfasis en los principios
generales de administración
- Énfasis en los objetivos y
en los resultados
- Énfasis en los objetivos y
en los resultados
- Énfasis en los principios
generales de administración
- Reafirmación relativa de
los postulados clásicos
- Su preocupación por la
práctica administrativa y su
énfasis en sus objetivos y
resultados
- Teoría de la burocracia
- Oposición y contradicción de
la teoría clásica y humana
- La necesidad de encontrar un modelo
de organización capaz de caracterizar
todas las variables involucradas
- La necesidad de encontrar un modelo
de organización capaz de caracterizar
todas las variables involucradas
- Oposición y contradicción de
la teoría clásica y humana
- Teoría estructuralista
- Desdoblamiento de la teoría de la
burocracia y una ligera aproximación
a la teoría de las relaciones humanas
- Totalidad e
independencia de las
partes
- Totalidad e
independencia de las
partes
- Desdoblamiento de la teoría de la
burocracia y una ligera aproximación
a la teoría de las relaciones humanas
- Teoría del comportamiento
- Adopta posiciones
explicativas y descriptivas
- Se origina cuando la teoría
de las relaciones humanas
se oponen a la clásica
- Critica severamente la teoría
clásica es considerada la
antitesis de la teoría de la
organización formal
- Estudia la motivación humana
- Estudia la motivación humana
- Critica severamente la teoría
clásica es considerada la
antitesis de la teoría de la
organización formal
- Se origina cuando la teoría
de las relaciones humanas
se oponen a la clásica
- Adopta posiciones
explicativas y descriptivas
- Teoría del desarrollo
organizacional
- Pertenece a la corriente
cientifico-administrativa
denominada neo-humanista
- Profundización y difusión
de estudios sobre la
motivación humana
- Complejidad y la interacción
medioambiental cobran interés
- Complejidad y la interacción
medioambiental cobran interés
- Profundización y difusión
de estudios sobre la
motivación humana
- Pertenece a la corriente
cientifico-administrativa
denominada neo-humanista
- Teoría matemática de la
administración
- Conocida como
investigación de
operaciones
- Considerada más una
corriente que una teoría
- Considerada más una
corriente que una teoría
- Conocida como
investigación de
operaciones
- Teoría clásica
- Cabe destacar que las mismas
se han desarrollado en el paso
de los últimos 100 años
- El objeto de la administración, es el estudio en general de
todas las organizaciones, entre esas esta su dirección,
técnicas, como la transformación y organización de esta.
- Problemas epistemológicos de la administración
- El desarrollo socioeconómico de los
países unidos a la división social, del
trabajo y la consecuencia a su
especialización, hizo necesario el
seguimiento de la disciplina
administrativa
- Importancia del conocimiento
cientifico para los administradores
- Básicamente los administradores
se encargan de maximizar los
resultados de una organización
- Básicamente los administradores
se encargan de maximizar los
resultados de una organización
- Importancia del conocimiento
cientifico para los administradores
- Diversidad de objetos
- Heterogeneidad de las aproximaciones
- Subordinación a lo ideológico
- La presencia del normativismo
- La presencia del empirismo
- La administración creativa, la
negociación y la moralidad
- El estatus metodológico de los
principios administrativos
- Problemas conceptuales generales
- Relación universalismo versus
contextualismo
- La concepción de la causalidad
- Relación entre conocimiento científico y
la practica administrativa
- Implicaciones éticas de la
investigación en administración
- Implicaciones éticas de la
investigación en administración
- Relación entre conocimiento científico y
la practica administrativa
- La concepción de la causalidad
- Relación universalismo versus
contextualismo
- Problemas conceptuales generales
- El estatus metodológico de los
principios administrativos
- La administración creativa, la
negociación y la moralidad
- La presencia del empirismo
- La presencia del normativismo
- Subordinación a lo ideológico
- Heterogeneidad de las aproximaciones
- El desarrollo socioeconómico de los
países unidos a la división social, del
trabajo y la consecuencia a su
especialización, hizo necesario el
seguimiento de la disciplina
administrativa
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